Fachexperte Biochemie und Lebenswissenschaften

Werden Sie Teil des hochmodernen GenAI-Teams eines führenden KI-Labors und stehen Sie im Zentrum der KI-Revolution, wo Ihre Expertise die Entwicklung der fortschrittlichsten KI-Modelle vorantreibt.

1\. Überblick

Wir stellen eine erfahrene Fachexpertin bzw. einen erfahrenen Fachexperten für Biochemie und Lebenswissenschaften ein, die bzw. der direkt mit den Forschungs- und Programmmanagement-Teams eines führenden KI-Labors zusammenarbeitet und verbessert, wie Frontier-KI-Modelle bei realer Forschungsarbeit in den Lebenswissenschaften schlussfolgern.

Ihre wissenschaftliche Expertise ist der Kern dieser Rolle. Sie prüfen die Qualität von Wissensarbeitsaufgaben in den Lebenswissenschaften, verfassen die Instruction Specs und Golden Solutions, die definieren, wie „korrekt“ aussieht, und erstellen die Benchmarks, die zeigen, ob sich das Modell tatsächlich verbessert. Wir suchen eine praktizierende Spezialistin bzw. einen praktizierenden Spezialisten und keine Generalistin bzw. keinen Generalisten.

Dies ist eine Vollzeit-W-2-Anstellung bei Cincinnatus LLC, mit der Möglichkeit, als Teil der erweiterten Belegschaft bei einem führenden KI-Labor eingesetzt zu werden. Ihnen werden vom Kunden ausgegebene Konten und Ausrüstung bereitgestellt, und Sie arbeiten gemeinsam mit den Forschungsteams des Kunden in dessen eigenen Tools.

Standort: Dies ist eine Hybridrolle mit Sitz in der Bay Area, Kalifornien. Sie müssen in der Bay Area wohnen und bei Bedarf mehrere Tage pro Woche vor Ort mit dem Team des Kunden arbeiten. Dies ist keine Remote-Rolle. Wenn Sie derzeit nicht in der Bay Area wohnen, müssen Sie bereit sein, vor Beginn des Einsatzes auf eigene Kosten dorthin umzuziehen. Eine Umzugsunterstützung wird nicht gewährt.

2\. Wichtigste Aufgaben

• Daten-QA und Reviews: Prüfen Sie die Qualität von Wissensarbeitsaufgaben und Modellausgaben in den Lebenswissenschaften, erkennen Sie fehlende Verhaltensweisen, dünne Argumentation, oberflächliche mechanistische Erklärungen (Hand-Waving), nicht belegte Kausalbehauptungen und Antworten, die sich gut lesen, einem Peer-Review aber nicht standhalten würden.

• Instruction Specs und Golden Datasets: Verfassen Sie hochwertige Instruction Specs, erstellen Sie Golden Solutions für Probleme in den Lebenswissenschaften und definieren Sie neue Aufgaben, die widerspiegeln, wie die Forschung in der Praxis tatsächlich betrieben wird.

• Benchmarks und Fachtiefe: Entwerfen Sie anspruchsvolle Aufgaben und Evaluierungssets in den Lebenswissenschaften und helfen Sie gemeinsam mit dem Forschungsteam beim Aufbau fachspezifischer Skills und Tools.

• Kalibrierung: Arbeiten Sie mit Forschenden des Kunden und Spezialisten angrenzender Fachgebiete zusammen, um einheitliche Standards zu gewährleisten, und übersetzen Sie implizites wissenschaftliches Urteilsvermögen in explizite, vermittelbare Kriterien.

3\. Zentrale Qualifikationen

• Ausbildung: PhD in Biochemie, Molekular- oder Zellbiologie, Genetik, Immunologie, Neurowissenschaften oder einer eng verwandten Lebenswissenschaft.

• Erfahrung: 4+ Jahre fundierte Forschungserfahrung an einer anerkannten Institution, zum Beispiel einer Forschungsuniversität, einem akademischen medizinischen Zentrum, einem nationalen Labor oder einer industriellen Forschungsorganisation. Kurse im Graduiertenstudium allein zählen nicht.

• Fachtiefe: Echte Spezialisierung in mindestens einem Bereich, zum Beispiel Molekular- und Zellbiologie, Biochemie und Strukturbiologie, Immunologie und Immunonkologie, Genetik und Genomik, Neurowissenschaften oder Systembiologie.

• Seniorität: Klarer Aufstieg auf eine Senior-Ebene, zum Beispiel Senior Scientist, Staff Scientist, Research Scientist, Instructor, Principal Investigator oder eine Fakultätsstelle (Faculty Appointment), mit echter Eigenverantwortung für die Forschungsrichtung.

• Forschungsnachweise: Eine Bilanz begutachteter Publikationen (Peer-Review), idealerweise einschließlich Erstautorenschaften in renommierten Fachzeitschriften. Ausdrücklich bevorzugt.

• KI-Kompetenz: Praktische Arbeitserfahrung im Einsatz großer Sprachmodelle in Ihrer beruflichen Tätigkeit sowie die Urteilskraft, eine fundiert begründete Antwort von einer plausibel klingenden, aber falschen zu unterscheiden.

• Verfügbarkeit: Sie können sich verlässlich auf 40 Stunden pro Woche für einen anfänglichen Einsatz von 6 Monaten verpflichten.

• Standort: Wohnhaft in der Bay Area, Kalifornien, und in der Lage, bei Bedarf mehrere Tage pro Woche vor Ort mit dem Team des Kunden zu arbeiten. Kandidatinnen und Kandidaten, die derzeit nicht in der Bay Area ansässig sind, müssen bereit sein, auf eigene Kosten dorthin umzuziehen. Eine Umzugsunterstützung wird nicht gewährt.

• Ausgezeichnete schriftliche Kommunikation und die Fähigkeit, präzises, gut strukturiertes schriftliches Feedback zu geben.

Über Cincinnatus LLC

Cincinnatus LLC ist ein Enterprise-Personaldienstleistungsunternehmen, das mit führenden Technologieunternehmen zusammenarbeitet, um hochqualifizierte Fachkräfte für befristete und vertragsbasierte Möglichkeiten zu gewinnen und zu beschäftigen. Cincinnatus fungiert bei diesen Einsätzen als Arbeitgeber (Employer of Record) und übernimmt die W-2-Anstellung, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance, während die Mitarbeitenden direkt in Kundenteams platziert werden, um an wirkungsvollen Initiativen zu arbeiten.

Über Cincinnatus besetzte Rollen sind keine projektbasierten oder freiberuflichen Engagements. Es handelt sich um strukturierte, rollenbasierte Positionen, die in der Regel Teilzeit- oder Vollzeitverpflichtungen, eine enge Zusammenarbeit mit den internen Teams eines Kunden und die Integration in standardisierte Unternehmensabläufe umfassen.

Cincinnatus ist eine von Mercor getrennte juristische Person. Auch wenn Möglichkeiten über die Plattform von Mercor entdeckt werden können, werden Anstellung, Onboarding, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen für diese Rollen von Cincinnatus LLC verwaltet.

Chancengleichheit am Arbeitsplatz (Equal Employment Opportunity)

Cincinnatus ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit (Equal Employment Opportunity) zu sein. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Entbindung, Entscheidungen zur reproduktiven Gesundheit oder damit zusammenhängender medizinischer Zustände), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Status als geschützter Veteran, Status als Mensch mit Behinderung, genetischer Informationen, politischer Ansichten oder Aktivitäten oder aufgrund eines anderen gesetzlich geschützten Merkmals.

Cincinnatus verpflichtet sich, qualifizierten Menschen mit Behinderungen und Veteranen mit Behinderungen während des gesamten Bewerbungsverfahrens angemessene Vorkehrungen zu bieten.