Elektroingenieur:in

Werden Sie Teil des hochmodernen GenAI-Teams eines führenden KI-Labors und stehen Sie im Zentrum der KI-Revolution, wo Ihre Expertise die Entwicklung der fortschrittlichsten Large Language Models antreibt.

1\. Überblick

Werden Sie Teil des hochmodernen GenAI-Teams eines führenden KI-Labors und helfen Sie, grundlegende KI-Modelle von Grund auf aufzubauen. Wir suchen talentierte Elektroingenieur:innen mit tiefer, praktischer Industrieerfahrung in Schaltungsdesign, Energiesystemen oder eingebetteter Hardware, die echtes ingenieurtechnisches Urteilsvermögen einbringen und die Qualität unserer KI-Trainingsdaten steigern. Dies ist ein Vollzeitengagement von 40 Stunden pro Woche für einen anfänglichen Einsatz von 3 bis 4 Monaten, mit guter Aussicht auf Verlängerung.

Dies ist eine W-2-Anstellung bei Cincinnatus LLC mit der Möglichkeit, bei einem führenden KI-Labor als Teil dessen erweiterter Belegschaft (Extended Workforce) eingesetzt zu werden.

Standort: Remote innerhalb der Vereinigten Staaten; Kandidat:innen mit Sitz in der San Francisco Bay Area werden dringend bevorzugt.

2\. Hauptaufgaben

• Forschungs- und Engineering-Teams dabei anleiten, Wissenslücken zu schließen und die Leistung von KI-Modellen in der Elektrotechnik zu verbessern, einschließlich Schaltungsanalyse und -design, Energiesystemen und Leistungselektronik sowie eingebetteten Systemen und Regelungssystemen.
• Anspruchsvolle, fachlich relevante Aufgaben entwerfen und präzise, gut strukturierte Referenzlösungen zu elektrotechnischen Problemen schreiben.
• Elektrotechnische Aufgaben und Modellausgaben bewerten und klares schriftliches technisches Feedback geben, dabei falsche Annahmen, Einheiten- und Vorzeichenfehler, verletzte Entwurfsrandbedingungen und unsichere Entwurfsentscheidungen erkennen.
• Richtlinien und detaillierte Bewertungsraster (Rubrics) entwickeln, um die Qualität des Schlussfolgerns in Bereichen wie Analog- und Mixed-Signal-Design, RF, PCB- und Board-Level-Design, Energieverteilung, Signalverarbeitung und Regelungstechnik zu bewerten.
• Mit anderen Fachexpert:innen zusammenarbeiten, um Konsistenz und Genauigkeit der Trainingsdaten sicherzustellen.

3\. Kernqualifikationen

• Bachelorabschluss oder höher in Elektrotechnik, Elektro- und Computertechnik (Electrical and Computer Engineering) oder einer eng verwandten Ingenieurdisziplin.
• 5+ Jahre praktische Berufserfahrung in der Elektrotechnik in der Industrie, zum Beispiel in Halbleitern, Unterhaltungselektronik, Energie und Versorgung, Luft- und Raumfahrt und Verteidigung, Automobil und EV, Robotik, Telekommunikation oder Medizinprodukten.
• Echte Verantwortung für reale Ingenieurarbeit, zum Beispiel Entwurf und Inbetriebnahme (Bring-up) von Schaltungen oder Platinen, Durchführung von Schaltungssimulationen, Spezifikation von Energiesystemen oder Begleitung von Hardware durch Design Reviews, Validierung und Produktion.
• Sicherer Umgang mit gängigen Werkzeugen (zum Beispiel SPICE/LTspice, Cadence, Altium, KiCad, MATLAB/Simulink oder ETAP) und Vertrautheit mit einschlägigen Vorschriften und Normen (zum Beispiel IEEE, NEC, IPC oder UL).
• Nachweisbare Karriereentwicklung hin zu Senior- oder Lead-Verantwortung im Engineering. Eine Professional-Engineer-Lizenz (PE) ist ein Plus, aber nicht erforderlich.
• Praktische Anwendung großer Sprachmodelle in der beruflichen Arbeit und die Urteilsfähigkeit, eine gut begründete Antwort von einer plausibel klingenden falschen zu unterscheiden.
• Fähigkeit, sich verlässlich mindestens 40 Stunden/Woche an Werktagen einzubringen.
• Starke schriftliche Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe technische Entscheidungen klar zu erläutern.

Über Cincinnatus LLC: Cincinnatus LLC ist ein Personaldienstleister für Unternehmen (Enterprise Staffing), der mit führenden Technologieunternehmen zusammenarbeitet, um hochqualifizierte Fachkräfte für befristete und vertragsbasierte Tätigkeiten zu gewinnen und zu beschäftigen. Cincinnatus fungiert bei diesen Einsätzen als Employer of Record und übernimmt W-2-Beschäftigung, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance, während die Mitarbeitenden direkt in Kundenteams eingesetzt werden, um an wirkungsstarken Initiativen zu arbeiten.

Chancengleichheit bei der Beschäftigung (Equal Employment Opportunity): Cincinnatus ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit (Equal Employment Opportunity Employer) zu sein. Wir diskriminieren nicht aufgrund von ethnischer Zugehörigkeit (Race), Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Entbindung, Entscheidungen zur reproduktiven Gesundheit oder damit zusammenhängender medizinischer Zustände), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Status als geschützter Veteran, Status als Mensch mit Behinderung, genetischer Informationen, politischer Ansichten oder Aktivitäten oder eines anderen gesetzlich geschützten Merkmals.