Informazioni sul ruolo
Titolo del ruolo: Esperto di ingegneria aerospaziale
Tipo di incarico: Contractor
Sede: Da remoto
Panoramica dell'opportunità
Compenso: $80- $185/ora
Impegno: flessibile — compatibile con il Suo ruolo attuale
Sede: completamente da remoto
Le servirà: laurea magistrale o PhD in ambito aerospaziale o in un campo strettamente affine, oltre a un'esperienza di livello principal nel settore o a un incarico accademico (faculty)
Le Sue attività: costruire problemi tecnici impegnativi a partire dal Suo ambito e definire che cosa rende corretta una risposta
Su che cosa lavorerà
Il lavoro attinge a ciò che già conosce: i problemi in cui la risposta da manuale non basta, in cui l'approccio giusto dipende dalla corretta lettura dei vincoli, in cui una soluzione dall'aspetto plausibile è silenziosamente sbagliata. Lei costruirà quei problemi, fornirà l'analisi corretta e definirà che cosa distingue una risposta giusta da una che sembra soltanto giusta.
Che cosa farà
- Progettare problemi tecnici difficili a partire dal Suo ambito — aerodinamica, propulsione, strutture, GNC, meccanica orbitale, ingegneria dei sistemi — con vincoli realistici e dati di supporto.
- Fornire la soluzione corretta e illustrare il ragionamento che porta ad essa.
- Definire criteri oggettivi di correttezza, in modo che un altro esperto che esamini il lavoro giunga allo stesso verdetto.
- Rivedere i problemi costruiti da altri collaboratori per verificarne l'accuratezza tecnica e la solidità del metodo.
- Segnalare i problemi che risultano ambigui o non valutabili anziché consegnarli.
Chi stiamo cercando
- Laurea magistrale o PhD in ingegneria aerospaziale, ingegneria meccanica o in un campo strettamente affine.
- Esperienza di livello principal, staff o fellow presso una grande organizzazione aerospaziale, oppure un incarico accademico presso un'università di primo piano.
- Profonda competenza tecnica in almeno un sottodominio aerospaziale, con responsabilità diretta del lavoro svolto.
- Capacità di spiegare perché una risposta è corretta in modo abbastanza chiaro da consentire a un altro ingegnere di verificarla.
- Pubblicazioni, brevetti o un percorso di leadership tecnica costituiscono un forte vantaggio.
- L'esperienza nella valutazione di IA o LLM costituisce un vantaggio, ma non è richiesta.
Come funziona il processo di selezione
- Candidarsi e completare le domande di screening
- Completare l'intervista con l'IA per questo ruolo — è così che la Sua competenza arriva davanti al cliente
- Revisione del profilo
- Onboarding — il nostro team Talent Ops La affiancherà nella configurazione