Über die Stelle
Über die Rolle Mercor arbeitet mit einem führenden KI-Labor zusammen, um Frontier-Modelle mit hochwertigen Daten zum juristischen Schlussfolgern zu trainieren. Dies ist ein dauerhafter Talentpool (Evergreen) für erfahrene US-amerikanische Prozessanwält:innen (Litigation) — mit Ihrer Bewerbung werden Sie Teil einer festen Bank (Standing Bench) und für laufende und kommende juristische KI-Projekte in Betracht gezogen, sobald sie starten. Wir prüfen Bewerbungen fortlaufend und melden uns, wenn Arbeit anfällt, die zu Ihrem Hintergrund passt.
Typische Arbeiten umfassen wiederkehrende Side-by-Side-Bewertungen und die Erstellung juristischer Datensätze: Sie vergleichen KI-generierte juristische Arbeit, beurteilen, welche Antwort stärker ist und warum, und erstellen realistische Prozessaufgaben und Referenzantworten.
Was Sie tun werden
- Paare von Antworten auf Prozessaufgaben (Recherche-Memos, Schriftsätze (Pleadings), Anträge, Briefs, Discovery und Prozessstrategie) vergleichen und mit klarer Begründung entscheiden, welche stärker ist
- Prägnante Begründungen verfassen, die auf den Quelldokumenten und dem anwendbaren US-Recht beruhen
- Realistische juristische Prompts, Sachverhalte und Musterantworten erstellen, die aus Ihrer Prozesserfahrung stammen
- Fehler, Lücken und riskante Ratschläge in KI-generierten juristischen Inhalten aufzeigen
- An Onboarding- und Kalibrierungssitzungen teilnehmen
Sie passen gut, wenn Sie
- in mindestens einem US-Bundesstaat zur Rechtsanwaltschaft zugelassen sind (aktive Bar-Mitgliedschaft)
- 3+ Jahre US-Prozesspraxis haben, etwa in Zivil- oder Handelsstreitigkeiten, Antragspraxis (Motion Practice), Discovery und Prozessvorbereitung
- einen J.D. einer von der ABA akkreditierten Law School besitzen
- klar schreiben und genau auf Details achten
Zusätzliche Qualifikationen
- 2+ Jahre Erfahrung bei einer AmLaw-100-Kanzlei (dringend bevorzugt)
- Frühere Arbeit an juristischen KI-Projekten mit Mercor
- Frühere Erfahrung in Datenannotation, KI-Evaluierung oder juristischen Benchmarks
Eckpunkte der Rolle
- Dauerhafter Talentpool (Evergreen) — einmal bewerben und für laufende Projekte berücksichtigt werden, sobald sie starten
- Vollständig remote, flexible Arbeitszeiten; wiederkehrende Aufgaben, sobald neue Arbeit anfällt
- Bewerbungen werden fortlaufend geprüft