Senior Counsel — Fachexperte Recht

Werden Sie Teil des hochmodernen GenAI-Teams eines führenden KI-Labors und stehen Sie im Zentrum der KI-Revolution, wo Ihre Expertise die Entwicklung der fortschrittlichsten KI-Modelle vorantreibt.

1\. Überblick

Wir stellen eine erfahrene Juristin bzw. einen erfahrenen Juristen auf Counsel-Ebene ein, die bzw. der direkt mit den Forschungs- und Programmmanagement-Teams eines führenden KI-Labors zusammenarbeitet und verbessert, wie Frontier-KI-Modelle bei realer juristischer Arbeit schlussfolgern.

Diese Stelle richtet sich an Praktikerinnen und Praktiker auf Counsel- oder Senior-Associate-Ebene mit etwa 8 bis 15 Jahren Berufspraxis nach der Qualifikation. Wenn Sie sich noch in einer früheren Karrierephase befinden oder auf Partner- bzw. General-Counsel-Ebene tätig sind, bewerben Sie sich bitte stattdessen auf die entsprechende Stellenanzeige für Legal Domain Experts — wir schreiben Stellen getrennt nach Seniorität aus, damit die Vergütung zur Erfahrung passt.

Ihre juristische Expertise ist der Kern dieser Rolle. Sie prüfen die Qualität juristischer Wissensarbeitsaufgaben, verfassen die Instruction Specs und Golden Solutions, die definieren, wie „korrekt“ aussieht, und erstellen die Benchmarks, die zeigen, ob sich das Modell tatsächlich verbessert. Wir suchen eine praktizierende Spezialistin bzw. einen praktizierenden Spezialisten und keine Generalistin bzw. keinen Generalisten.

Dies ist eine Vollzeit-W-2-Anstellung bei Cincinnatus LLC, mit der Möglichkeit, als Teil der erweiterten Belegschaft bei einem führenden KI-Labor eingesetzt zu werden. Ihnen werden vom Kunden ausgegebene Konten und Ausrüstung bereitgestellt, und Sie arbeiten gemeinsam mit den Forschungsteams des Kunden in dessen eigenen Tools.

Standort: Dies ist eine Hybridrolle mit Sitz in der Bay Area, Kalifornien. Sie müssen in der Bay Area wohnen und bei Bedarf mehrere Tage pro Woche vor Ort mit dem Team des Kunden arbeiten. Dies ist keine Remote-Rolle. Wenn Sie derzeit nicht in der Bay Area wohnen, müssen Sie bereit sein, vor Beginn des Einsatzes auf eigene Kosten dorthin umzuziehen — eine Umzugsunterstützung wird nicht gewährt.

2\. Wichtigste Aufgaben

• Daten-QA und Reviews: Prüfen Sie die Qualität juristischer Wissensarbeitsaufgaben und Modellausgaben — erkennen Sie fehlende Verhaltensweisen, dünne Argumentation und Antworten, die sich gut lesen, einer professionellen Prüfung aber nicht standhalten würden.

• Instruction Specs und Golden Datasets: Verfassen Sie hochwertige Instruction Specs, erstellen Sie Golden Solutions für juristische Probleme und definieren Sie neue juristische Aufgaben, die widerspiegeln, wie die Arbeit in der Praxis tatsächlich erledigt wird.

• Benchmarks und Fachtiefe: Entwerfen Sie anspruchsvolle juristische Aufgaben und Evaluierungssets und helfen Sie gemeinsam mit dem Forschungsteam beim Aufbau rechtsspezifischer Skills und Tools.

• Kalibrierung: Arbeiten Sie mit Forschenden des Kunden und Spezialisten angrenzender Fachgebiete zusammen, um einheitliche Standards zu gewährleisten, und übersetzen Sie implizites juristisches Urteilsvermögen in explizite, vermittelbare Kriterien.

3\. Zentrale Qualifikationen

• Ausbildung: Juris Doctor (JD) einer akkreditierten juristischen Fakultät (Law School); eine hoch angesehene Hochschule wird ausdrücklich bevorzugt.

• Erfahrung: 8 bis 15 Jahre fundierte juristische Berufspraxis nach der Qualifikation bei einer renommierten Institution — einer etablierten Anwaltskanzlei, einer Rechtsabteilung eines Unternehmens, einer Regulierungsbehörde oder einem Gericht. Praktika und Clerkships allein zählen nicht.

• Seniorität: Befindet sich derzeit auf Counsel-, Senior-Associate-, Senior-In-House-Counsel- oder Assistant-General-Counsel-Ebene oder hat diese erreicht, mit echter Eigenverantwortung für Mandate.

• Fachtiefe: Echte Spezialisierung in mindestens einem inhaltlichen Rechtsgebiet, zum Beispiel Gesellschafts- und Transaktionsrecht, Prozessführung und Streitbeilegung, Regulierung und Compliance, geistiges Eigentum, Arbeitsrecht oder Steuerrecht.

• Zulassung: Zulassung bei mindestens einer Anwaltskammer (State Bar) eines US-Bundesstaates im Status „in good standing“.

• KI-Kompetenz: Praktische Arbeitserfahrung im Einsatz großer Sprachmodelle in Ihrer beruflichen Tätigkeit sowie die Urteilskraft, eine fundiert begründete Antwort von einer plausibel klingenden, aber falschen zu unterscheiden.

• Verfügbarkeit: Sie können sich verlässlich auf 40 Stunden pro Woche für einen anfänglichen Einsatz von 6 Monaten verpflichten.

• Standort: Wohnhaft in der Bay Area, Kalifornien, und in der Lage, bei Bedarf mehrere Tage pro Woche vor Ort mit dem Team des Kunden zu arbeiten. Kandidatinnen und Kandidaten, die derzeit nicht in der Bay Area ansässig sind, müssen bereit sein, auf eigene Kosten dorthin umzuziehen; eine Umzugsunterstützung wird nicht gewährt.

• Ausgezeichnete schriftliche Kommunikation und die Fähigkeit, präzises, gut strukturiertes schriftliches Feedback zu geben.

Über Cincinnatus LLC

Cincinnatus LLC ist ein Enterprise-Personaldienstleistungsunternehmen, das mit führenden Technologieunternehmen zusammenarbeitet, um hochqualifizierte Fachkräfte für befristete und vertragsbasierte Möglichkeiten zu gewinnen und zu beschäftigen. Cincinnatus fungiert bei diesen Einsätzen als Arbeitgeber (Employer of Record) und übernimmt die W-2-Anstellung, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance, während die Mitarbeitenden direkt in Kundenteams platziert werden, um an wirkungsvollen Initiativen zu arbeiten.

Über Cincinnatus besetzte Rollen sind keine projektbasierten oder freiberuflichen Engagements. Es handelt sich um strukturierte, rollenbasierte Positionen, die in der Regel Teilzeit- oder Vollzeitverpflichtungen, eine enge Zusammenarbeit mit den internen Teams eines Kunden und die Integration in standardisierte Unternehmensabläufe umfassen.

Cincinnatus ist eine von Mercor getrennte juristische Person. Auch wenn Möglichkeiten über die Plattform von Mercor entdeckt werden können, werden Anstellung, Onboarding, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen für diese Rollen von Cincinnatus LLC verwaltet.

Chancengleichheit am Arbeitsplatz (Equal Employment Opportunity)

Cincinnatus ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit (Equal Employment Opportunity) zu sein. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Entbindung, Entscheidungen zur reproduktiven Gesundheit oder damit zusammenhängender medizinischer Zustände), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Status als geschützter Veteran, Status als Mensch mit Behinderung, genetischer Informationen, politischer Ansichten oder Aktivitäten oder aufgrund eines anderen gesetzlich geschützten Merkmals.

Cincinnatus verpflichtet sich, qualifizierten Menschen mit Behinderungen und Veteranen mit Behinderungen während des gesamten Bewerbungsverfahrens angemessene Vorkehrungen zu bieten.