Musikproduzent & Audio-Post-Spezialist (KI-Evaluierung)

Werden Sie Teil des hochmodernen GenAI-Teams eines führenden KI-Labors und stehen Sie im Zentrum der KI-Revolution, wo Ihre Expertise die Entwicklung der fortschrittlichsten generativen KI-Modelle vorantreibt.

1\. Überblick

Werden Sie Teil des hochmodernen GenAI-Teams eines führenden KI-Labors und helfen Sie, grundlegende KI-Modelle von Grund auf zu entwickeln. Wir suchen einen talentierten Musikproduzenten und Audio-Post-Spezialisten, einen kommerziellen Komponisten und Mixer mit fundierter, praktischer Erfahrung im Vertonen, Mischen und Mastern von Spots für Broadcast und Digital, um echtes Musik- und Audio-Post-Urteilsvermögen einzubringen und die Qualität unserer KI-Trainingsdaten zu steigern. Dies ist eine Vollzeitverpflichtung von 40 Stunden pro Woche.

Dies ist eine W-2-Anstellung bei Cincinnatus LLC mit der Möglichkeit, bei einem führenden KI-Labor als Teil dessen erweiterter Belegschaft eingesetzt zu werden.

2\. Hauptaufgaben

• Forschungsteams anleiten, Wissenslücken zu schließen und die Leistung von KI-Modellen in kommerzieller Musikproduktion und Audio-Postproduktion zu verbessern.
• Anspruchsvolle, realitätsnahe Musik- und Audio-Aufgaben entwerfen, wie Vertonung zu Bild, Multi-Stem-Arrangement, Voice-Over-Bereinigung, Sounddesign und Mischen für Werbung, und rechtefreie Referenz-Deliverables in editierbaren Session-Formaten erstellen.
• KI-generierte Musik, Voice-Over, Sounddesign und Mixes bewerten und klares, schriftliches Feedback geben, wobei Probleme mit Struktur, Synchronität zu Bild, Verständlichkeit, Mix-Balance und Loudness erkannt werden.
• Richtlinien, Bewertungsraster und Qualitätsprüfungen für Musik und Audio entwickeln, einschließlich technischer Loudness- und Sync-Prüfungen.
• Mit anderen Fachexperten zusammenarbeiten, um Konsistenz und Genauigkeit der Trainingsdaten sicherzustellen.

3\. Kernqualifikationen

• 5+ Jahre abgeschlossene kommerzielle Musik- oder Audio-Post-Arbeit für Agenturen, Marken, Sender oder Produktionsfirmen, bei einem Musikhaus, Audio-Post-Studio, einer Produktionsmusikbibliothek, einem Network oder einem internen Marken-Audio-Team. Crowd-Rating, Datenkennzeichnung und studentische Arbeiten zählen nicht.
• Komponisten- und Produzenten-Credits bei Broadcast- oder Digital-Spots, mit Multi-Stem-Arrangement, Alt-Mixes und Cutdowns (:60, :30, :15, :06) bildsynchron geliefert.
• Mix- und Master-Credits bei Spots, die an Broadcast-Loudness-Spezifikationen wie ATSC A/85 (-24 LKFS, -2 dBTP) und EBU R128 (-23 LUFS, -1 dBTP) geliefert wurden, mit der Fähigkeit, die Spezifikationen aus dem Gedächtnis zu erklären.
• Professionelle Fließfähigkeit in Pro Tools, Logic Pro oder Reaper, plus iZotope RX für Voice-Over- und Dialog-Bereinigung und ein Loudness-Meter wie iZotope Insight, Nugen VisLM oder Waves WLM. Dolby Atmos oder 5.1-Lieferung ist ein Plus.
• Fließfähigkeit im Umgang mit editierbaren Quelldateien und Deliverables: DAW-Sessions, DME- und Instrumenten-Stems, Cue Sheets, ISRC und Metadaten, Sync-Lizenzbedingungen und Lieferanforderungen von Bibliotheken.
• Praktische Erfahrung mit Sounddesign, Foley und Voice-Over-Sessions, einschließlich Bed- und Voice-Over-Ducking und Dialogverständlichkeit in Kurzformat-Werbung.
• Praktische Vertrautheit mit generativen Audio-Tools wie Suno, Udio, Stable Audio, ElevenLabs und Adobe Enhance Speech, die Fähigkeit, eigene Vergleichssamples zu erzeugen, und das Urteilsvermögen, ein starkes Ergebnis von einem plausibel wirkenden schwachen zu unterscheiden.
• Ein öffentliches Portfolio oder eine Showreel abgeschlossener Arbeiten; Sie werden gebeten, diese durchzugehen.
• Fähigkeit, zuverlässig mindestens 40 Stunden/Woche an Wochentagen zur Verfügung zu stehen.
• Ausgeprägte schriftliche Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, kreative Entscheidungen klar zu erklären.

Über Cincinnatus LLC: Cincinnatus LLC ist ein Personaldienstleistungsunternehmen für Unternehmen, das mit führenden Technologieunternehmen zusammenarbeitet, um hochqualifizierte Fachkräfte für befristete und vertragsbasierte Möglichkeiten zu gewinnen und anzustellen. Cincinnatus fungiert als Arbeitgeber der Wahl für diese Engagements und bietet W-2-Anstellung, Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Compliance, während Mitarbeiter direkt in Kundenteams platziert werden, um an wirkungsvollen Initiativen zu arbeiten.

Chancengleichheit: Cincinnatus ist stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt, Entscheidungen zur reproduktiven Gesundheit oder damit verbundenen medizinischen Zuständen), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Status als geschützter Veteran, Status als Person mit Behinderung, genetischer Informationen, politischer Ansichten oder Aktivitäten oder eines anderen gesetzlich geschützten Merkmals.