Acerca del puesto
Título del puesto: Experto en ciencia de materiales
Tipo de puesto: Contratista
Ubicación: Remoto
Resumen de la oportunidad
Remuneración: $80- $185/hora
Dedicación: Flexible: compatible con su puesto actual
Ubicación: Totalmente remoto
Necesitará: Máster o doctorado en ciencia de materiales o en un campo estrechamente relacionado, además de experiencia de nivel principal en la industria o un nombramiento docente
Sus tareas: Construir problemas técnicos desafiantes de su propio ámbito y definir qué hace que una respuesta sea correcta
En qué trabajará
Los problemas en los que la respuesta de los libros de texto no basta, en los que el enfoque correcto depende de leer correctamente las restricciones, en los que una solución de apariencia plausible es silenciosamente errónea. Usted construirá esos problemas, proporcionará el análisis correcto y definirá qué separa una respuesta correcta de una que solo lo parece.
Qué hará
- Diseñar problemas técnicos difíciles de su propia área (relaciones estructura-propiedades, procesamiento, caracterización, análisis de fallos, materiales computacionales), con restricciones realistas y datos de apoyo.
- Proporcionar la solución correcta y recorrer el razonamiento que lleva a ella.
- Definir criterios objetivos de corrección, de modo que otro experto que revise el trabajo llegue al mismo veredicto.
- Revisar los problemas elaborados por otros colaboradores en cuanto a su exactitud técnica y la solidez del método.
- Señalar los problemas que resulten ambiguos o imposibles de calificar en lugar de enviarlos.
Qué buscamos
- Máster o doctorado en ciencia de materiales, metalurgia, cerámica, ciencia de polímeros, física de la materia condensada o un campo estrechamente relacionado.
- Experiencia de nivel principal, staff o fellow en investigación industrial o en laboratorios nacionales, o un nombramiento docente en una universidad de primer nivel.
- Profunda solvencia técnica en al menos un subdominio de los materiales, con titularidad directa del trabajo.
- Capacidad para explicar por qué una respuesta es correcta con la claridad suficiente para que otro científico pueda verificarla.
- Las publicaciones, las patentes o un historial de liderazgo técnico son un gran plus.
- La experiencia en evaluación de IA o LLM es un plus, pero no es obligatoria.
Cómo funciona el proceso de selección
- Postule y complete las preguntas de selección
- Complete la entrevista con IA para este puesto: es la forma en que su experiencia llega al cliente
- Revisión del perfil
- Incorporación: nuestro equipo de Talent Ops le ayudará a ponerse en marcha