Esperto di scienza dei materiali

Titolo del ruolo: Esperto di scienza dei materiali

Tipologia di ruolo: Collaboratore indipendente

Sede: Da remoto

Panoramica dell'opportunità

Compenso: $80- $185/ora

Impegno: Flessibile — compatibile con il Suo attuale ruolo

Sede: Completamente da remoto

Cosa Le serve: Laurea magistrale o dottorato (PhD) in scienza dei materiali o in un campo strettamente affine, oltre a un'esperienza di livello principal nell'industria o a un incarico di docenza universitaria

Le Sue attività: Costruire problemi tecnici impegnativi nel Suo ambito e definire che cosa rende corretta una risposta

Di cosa si occuperà

I problemi in cui la risposta da manuale non basta, in cui l'approccio giusto dipende dalla corretta lettura dei vincoli, in cui una soluzione dall'aspetto plausibile è sottilmente sbagliata. Costruirà tali problemi, fornirà l'analisi corretta e definirà ciò che distingue una risposta giusta da una che sembra soltanto giusta.

Cosa farà

• Progettare problemi tecnici difficili nel Suo ambito — relazioni struttura-proprietà, processi di lavorazione, caratterizzazione, analisi dei guasti, materiali computazionali — con vincoli realistici e dati di supporto.
• Fornire la soluzione corretta e illustrare il ragionamento che porta ad essa.
• Definire criteri oggettivi di correttezza, in modo che un altro esperto che esamini il lavoro giunga allo stesso giudizio.
• Rivedere i problemi creati da altri collaboratori per accuratezza tecnica e solidità del metodo.
• Segnalare i problemi che risultano ambigui o non valutabili anziché consegnarli.

Chi cerchiamo

• Laurea magistrale o dottorato in scienza dei materiali, metallurgia, ceramiche, scienza dei polimeri, fisica della materia condensata o in un campo strettamente affine.
• Esperienza di livello principal, staff o fellow nella ricerca presso laboratori industriali o nazionali, oppure un incarico di docenza presso un'università di primo piano.
• Profonda competenza tecnica in almeno un sottodominio dei materiali, con titolarità diretta e pratica del lavoro.
• Capacità di spiegare perché una risposta è corretta con chiarezza sufficiente affinché un altro scienziato possa verificarla.
• Pubblicazioni, brevetti o un percorso di leadership tecnica costituiscono un forte titolo preferenziale.
• L'esperienza nella valutazione di IA o LLM costituisce titolo preferenziale, ma non è obbligatoria.

Come funziona il processo di selezione

• Candidarsi e completare le domande di screening
• Completare il colloquio con IA per questo ruolo: è così che la Sua competenza arriva davanti al cliente
• Revisione del profilo
• Onboarding — il nostro team Talent Ops La accompagnerà nella configurazione