Acerca del puesto
Título del puesto: Experto en ingeniería de semiconductores
Tipo de puesto: Contratista
Ubicación: Remoto
Resumen de la oportunidad
Pago: $80- $185/hora
Dedicación: flexible; se adapta a su puesto actual
Ubicación: Totalmente remoto
Necesitará: maestría o doctorado en ingeniería eléctrica, materiales, física o un campo estrechamente relacionado, además de experiencia en la industria de nivel principal o un nombramiento docente
Sus tareas: crear problemas técnicos desafiantes de su propio ámbito y definir qué hace que una respuesta sea correcta
En qué trabajará
En los problemas en los que la respuesta de los libros de texto no basta, en los que el enfoque correcto depende de leer bien las restricciones, en los que una solución de apariencia plausible es errónea sin que se note. Usted creará esos problemas, aportará el análisis correcto y definirá qué separa una respuesta correcta de otra que solo parece correc
Qué hará
- Diseñar problemas técnicos difíciles de su propia área (física de dispositivos, integración de procesos, diseño de circuitos, litografía, encapsulado, rendimiento y fiabilidad) con restricciones realistas y datos de apoyo.
- Proporcionar la solución correcta y recorrer el razonamiento que lleva a ella.
- Definir criterios objetivos de corrección, de modo que otro experto que revise el trabajo llegue al mismo veredicto.
- Revisar los problemas elaborados por otros colaboradores en cuanto a su exactitud técnica y la solidez del método.
- Señalar los problemas que resulten ambiguos o imposibles de calificar, en lugar de enviarlos.
Qué buscamos
- Maestría o doctorado en ingeniería eléctrica, ciencia de materiales, física aplicada o un campo estrechamente relacionado.
- Experiencia de nivel principal, staff o fellow en una importante empresa de semiconductores, o un nombramiento docente en una universidad de primer nivel.
- Profundidad técnica en al menos un subdominio de los semiconductores, con responsabilidad práctica directa del trabajo.
- Capacidad para explicar por qué una respuesta es correcta con la claridad suficiente para que otro ingeniero pueda verificarla.
- Se valoran mucho las publicaciones, las patentes o una trayectoria de liderazgo técnico.
- Se valora la experiencia en la evaluación de IA o de LLM, pero no es obligatoria.
Cómo funciona el proceso de selección
- Presente su solicitud y complete las preguntas de preselección
- Complete la entrevista con IA para este puesto: así llega su experiencia al cliente
- Revisión del perfil
- Incorporación: nuestro equipo de Talent Ops le ayudará a ponerse en marcha