Esperto di ingegneria dei semiconduttori

Titolo del ruolo: Esperto di ingegneria dei semiconduttori

Tipo di incarico: Contractor

Sede: Da remoto

Panoramica dell'opportunità

Compenso: $80- $185/ora

Impegno: flessibile — compatibile con il Suo ruolo attuale

Sede: completamente da remoto

Le servirà: laurea magistrale o PhD in ingegneria elettrica, materiali, fisica o in un campo strettamente affine, oltre a un'esperienza di livello principal nel settore o a un incarico accademico (faculty)

Le Sue attività: costruire problemi tecnici impegnativi a partire dal Suo ambito e definire che cosa rende corretta una risposta

Su che cosa lavorerà

I problemi in cui la risposta da manuale non basta, in cui l'approccio giusto dipende dalla corretta lettura dei vincoli, in cui una soluzione dall'aspetto plausibile è silenziosamente sbagliata. Lei costruirà quei problemi, fornirà l'analisi corretta e definirà che cosa distingue una risposta giusta da una che sembra soltanto giust

Che cosa farà

• Progettare problemi tecnici difficili a partire dal Suo ambito — fisica dei dispositivi, integrazione di processo, progettazione di circuiti, litografia, packaging, resa e affidabilità — con vincoli realistici e dati di supporto.
• Fornire la soluzione corretta e illustrare il ragionamento che porta ad essa.
• Definire criteri oggettivi di correttezza, in modo che un altro esperto che esamini il lavoro giunga allo stesso verdetto.
• Rivedere i problemi costruiti da altri collaboratori per verificarne l'accuratezza tecnica e la solidità del metodo.
• Segnalare i problemi che risultano ambigui o non valutabili anziché consegnarli.

Chi stiamo cercando

• Laurea magistrale o PhD in ingegneria elettrica, scienza dei materiali, fisica applicata o in un campo strettamente affine.
• Esperienza di livello principal, staff o fellow presso una grande azienda di semiconduttori, oppure un incarico accademico presso un'università di primo piano.
• Profonda competenza tecnica in almeno un sottodominio dei semiconduttori, con responsabilità diretta del lavoro svolto.
• Capacità di spiegare perché una risposta è corretta in modo abbastanza chiaro da consentire a un altro ingegnere di verificarla.
• Pubblicazioni, brevetti o un percorso di leadership tecnica costituiscono un forte vantaggio.
• L'esperienza nella valutazione di IA o LLM costituisce un vantaggio, ma non è richiesta.

Come funziona il processo di selezione

• Candidarsi e completare le domande di screening
• Completare l'intervista con l'IA per questo ruolo — è così che la Sua competenza arriva davanti al cliente
• Revisione del profilo
• Onboarding — il nostro team Talent Ops La affiancherà nella configurazione