À propos du poste
Intitulé du poste : Expert en génie de fabrication et génie industriel
Type de contrat : Prestataire indépendant
Lieu : À distance
Aperçu de l’opportunité
Rémunération : $80- $185/heure
Engagement : flexible — compatible avec votre poste actuel
Lieu : Entièrement à distance
Ce qu’il vous faut : un master ou un doctorat en génie de fabrication, génie industriel ou génie mécanique, ainsi qu’une expérience de niveau principal dans l’industrie ou un poste universitaire
Vos tâches : construire des problèmes techniques exigeants à partir de votre propre domaine et définir ce qui rend une réponse correcte
Sur quoi vous travaillerez
Des problèmes pour lesquels la réponse du manuel ne suffit pas, où la bonne approche dépend d’une lecture correcte des contraintes, où une solution d’apparence plausible est discrètement fausse. Vous construirez ces problèmes, fournirez l’analyse correcte et définirez ce qui distingue une bonne réponse d’une réponse qui a seulement l’air juste.
Ce que vous ferez
- Concevoir des problèmes techniques difficiles issus de votre propre domaine — conception de procédés, systèmes de production, ingénierie de la qualité, automatisation, modélisation de la chaîne logistique et des opérations — avec des contraintes réalistes et des données d’appui.
- Fournir la solution correcte et détailler le raisonnement qui y mène.
- Définir des critères objectifs de justesse, afin qu’un autre expert examinant le travail aboutisse au même verdict.
- Examiner les problèmes construits par d’autres contributeurs quant à leur exactitude technique et à la solidité de la méthode.
- Signaler les problèmes qui s’avèrent ambigus ou impossibles à noter plutôt que de les soumettre.
Ce que nous recherchons
- Master ou doctorat en génie de fabrication, génie industriel, génie mécanique ou dans un domaine très proche.
- Expérience de niveau principal, staff ou fellow au sein d’une grande organisation industrielle, ou poste universitaire dans une université de premier plan.
- Grande profondeur technique dans au moins un sous-domaine, avec une responsabilité directe et concrète du travail.
- Capable d’expliquer pourquoi une réponse est correcte avec suffisamment de clarté pour qu’un autre ingénieur puisse la vérifier.
- Des publications, des brevets ou un parcours de leadership technique constituent un solide atout.
- Une expérience de l’évaluation d’IA ou de LLM est un atout, mais n’est pas obligatoire.
Déroulement du processus de sélection
- Postulez et répondez aux questions de présélection
- Passez l’entretien avec l’IA pour ce poste — c’est ainsi que votre expertise parvient jusqu’au client
- Examen du profil
- Intégration — notre équipe Talent Ops vous accompagnera dans votre mise en place