Superviseur performance et réalisation

Rejoignez l'équipe GenAI de pointe d'un laboratoire d'IA de premier plan pour être au cœur de la révolution de l'IA, là où votre expertise alimente le développement des modèles d'IA les plus avancés.

1\. Présentation

Un laboratoire d'IA de premier plan développe des modèles de génération vidéo qui visent à restituer fidèlement la performance humaine et la mise en scène : réalisme du jeu d'acteur, placement des acteurs (blocking), direction à l'écran, lignes de regard, continuité et nuances émotionnelles, transposés dans un nouveau rendu. Nous recherchons des réalisateurs, des assistants réalisateurs, des superviseurs d'animation et des spécialistes de la performance expérimentés pour aider à définir ce qu'est une performance convaincante et bien mise en scène, et pour juger où les modèles réussissent ou échouent. Il s'agit d'un poste à temps plein d'environ 40 heures par semaine.

Il s'agit d'un poste salarié W-2 auprès de Cincinnatus LLC, avec la possibilité d'être placé dans un laboratoire d'IA de premier plan au sein de sa main-d'œuvre élargie.

2\. Responsabilités principales

• Fixer le niveau d'exigence qualité : définir des normes claires pour le réalisme du jeu d'acteur, le placement des acteurs, la direction à l'écran (la règle des 180 degrés et les lignes de regard) et la continuité, critiquer les évaluations actuelles et contribuer à élaborer une taxonomie des façons dont les performances générées échouent.
• Constituer des benchmarks : identifier, générer et sélectionner de solides exemples de performances dramatiques et de mises en scène excellentes et réellement difficiles, et tester les capacités des premiers modèles à leur aune.
• Critiquer les sorties des modèles : examiner les scènes générées comme vous le feriez lors du visionnage des rushes (dailies), et rédiger des notes précises et exploitables sur la performance, la mise en scène et la continuité.
• Façonner le vivier de relecteurs et les légendes : contribuer à définir la manière dont les relecteurs humains sont sélectionnés et calibrés, et relire les consignes de légendage afin que les nuances de performance et de réalisation soient décrites avec exactitude.
• Collaborer avec d'autres experts pour que les évaluations restent cohérentes et exactes.

3\. Qualifications essentielles

• 7+ ans d'expérience professionnelle dans le cinéma, la télévision, le théâtre ou l'animation.
• Crédits sur 2+ films professionnels.
• Une expérience dans au moins l'un des domaines suivants : réalisateur de cinéma ou de télévision, ou premier assistant réalisateur (1st Assistant Director) ; directeur d'animation ou superviseur d'animation de personnages ; scripte (superviseur de script) ; ou réalisateur de capture de performance, professeur d'art dramatique ou coach d'acteurs (cinéma ou théâtre).
• Un œil méticuleux pour les micro-expressions, les moments émotionnels clés, les lignes de regard, la continuité et la mise en scène.
• Pratique concrète d'outils génératifs d'image et de vidéo (par ex. Runway, Midjourney, Sora, Kling) pour créer vos propres échantillons de test et de comparaison.
• Atout : un accès fiable à un écran 4K pour une relecture au pixel près.
• Capacité à vous investir de manière fiable environ 40 heures par semaine en semaine.
• Excellente communication écrite et capacité à transformer les détails de jeu d'acteur, de placement et de réalisation en un langage précis pour les légendes et les modèles d'évaluation.

À propos de Cincinnatus LLC : Cincinnatus LLC est une société de staffing d'entreprise qui s'associe à des entreprises technologiques de premier plan pour recruter et employer des professionnels hautement qualifiés dans le cadre d'opportunités ponctuelles et contractuelles. Cincinnatus agit en tant qu'employeur officiel pour ces missions, en assurant l'emploi W-2, la paie, les avantages sociaux et la conformité, tout en plaçant les salariés directement au sein des équipes clientes pour travailler sur des initiatives à fort impact.

Égalité des chances en matière d'emploi : Cincinnatus est fier d'être un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement, les décisions en matière de santé reproductive ou les affections médicales connexes), l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, le statut d'ancien combattant protégé, le statut de personne en situation de handicap, les informations génétiques, les opinions ou activités politiques, ou toute autre caractéristique légalement protégée.