À propos du poste
Intitulé du poste : Chasseur de têtes juridique - Partenaire de recommandation
Type de contrat : Opportunité fondée sur la recommandation
Lieu : À distance
À propos du poste
micro1 fait appel à des chasseurs de têtes juridiques freelance (prestataires indépendants) expérimentés pour soutenir des projets spécialisés de recherche de talents juridiques pour des clients. Dans ce rôle, vous mettrez votre expertise du recrutement juridique et votre réseau professionnel au service de l'identification et de la recommandation de professionnels du droit qualifiés pour des opportunités de projet, y compris des projets pouvant contribuer au développement des systèmes d'IA de nouvelle génération. Aucune expérience préalable en IA n'est requise.
La rémunération est fondée sur le succès, de $1,000 à $5,000 par placement réussi, selon le projet et le poste. Les honoraires de placement applicables seront communiqués avant le début de la recherche de candidats.
Périmètre de la mission
- Identifier et solliciter des professionnels du droit hautement qualifiés pour les projets des clients, en se concentrant sur les spécialités requises pour chaque mission.
- Mettre à profit votre réseau professionnel et vos méthodes de sourcing pour générer de solides recommandations pour les postes de projet ouverts.
- Présélectionner, évaluer et recommander des experts juridiques et des avocats qui répondent aux exigences du projet.
- Faciliter les communications entre les professionnels recommandés et micro1 selon les besoins tout au long du processus de recommandation.
- Tenir une documentation exacte de l'activité de recommandation et de la correspondance à des fins de suivi du projet.
- Partager des éclairages pertinents sur le marché et le sourcing susceptibles d'améliorer les stratégies de recherche et les résultats du projet.
- Déterminer de manière indépendante comment, quand et où mener les activités de sourcing, dans le respect des exigences convenues du projet et du droit applicable.
Qualifications souhaitées
- Expérience significative du recrutement par approche directe juridique (headhunting), de la recherche de cadres (executive search) ou du sourcing de talents spécialisés dans le secteur juridique.
- Réseau établi d'avocats, de spécialistes du droit ou de professionnels juridiques seniors dans divers domaines de pratique.
- Solides compétences de communication écrite et orale et souci du détail dans l'approche des candidats.
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer des missions de sourcing sans supervision quotidienne.
- Solides capacités de recherche et expérience du sourcing de talents juridiques spécialisés ou difficiles à trouver.
- Engagement envers la confidentialité et le professionnalisme dans le traitement d'informations sensibles.
- Capacité à fournir des services de recrutement ou de sourcing en tant que professionnel indépendant et, le cas échéant, à d'autres clients.
Remarque : il s'agit d'une mission de prestataire indépendant, et non d'un poste salarié. Il n'y a pas d'horaires de travail fixes ni de volume de missions garanti. Les prestataires sont responsables de leurs propres frais professionnels et des impôts applicables.