Esperto di dominio in R&S farmaceutica

Si unisca al team GenAI all'avanguardia di un importante laboratorio di IA per essere al centro della rivoluzione dell'IA, dove la Sua competenza alimenta lo sviluppo dei modelli di IA più avanzati.

1\. Panoramica

Stiamo assumendo un esperto senior di dominio in R&S farmaceutica che lavori direttamente con i team di ricerca e di gestione dei programmi di un importante laboratorio di IA, migliorando il modo in cui i modelli di IA di frontiera ragionano sul lavoro reale di ricerca e sviluppo farmaceutico.

La Sua competenza nello sviluppo di farmaci è la sostanza di questo ruolo. Dovrà esaminare la qualità dei task di knowledge work farmaceutico, redigere le specifiche di istruzione e le soluzioni golden che definiscono che cosa significhi "corretto" e costruire i benchmark che mostrano se il modello stia migliorando davvero. Cerchiamo uno specialista che eserciti attivamente la professione, non un generalista.

Si tratta di una posizione di lavoro dipendente W-2 a tempo pieno presso Cincinnatus LLC, con la possibilità di un inserimento presso un importante laboratorio di IA come parte della sua forza lavoro estesa. Le verranno forniti account e attrezzature emessi dal cliente e lavorerà all'interno degli strumenti del cliente, a fianco dei suoi team di ricerca.

Sede: si tratta di un ruolo ibrido con base nella Bay Area, California. È necessario risiedere nella Bay Area e lavorare in sede con il team del cliente per più giorni a settimana, quando richiesto. Non si tratta di un ruolo da remoto. Se attualmente non risiede nella Bay Area, deve essere disponibile a trasferirvisi a proprie spese prima dell'inizio dell'incarico. Non è previsto alcun supporto per il trasferimento.

2\. Responsabilità principali

• Data QA e revisioni: verificare la qualità dei task di knowledge work farmaceutico e degli output del modello, individuando comportamenti mancanti, ragionamenti superficiali, affermazioni non supportate su efficacia o sicurezza e risposte che sembrano convincenti ma non resisterebbero a un esame scientifico o regolatorio.

• Specifiche di istruzione e dataset golden: redigere specifiche di istruzione di alta qualità, produrre soluzioni golden a problemi di scoperta e sviluppo di farmaci e definire nuovi task che riflettano il modo in cui il lavoro viene effettivamente svolto nell'industria.

• Benchmark e profondità di dominio: progettare task farmaceutici impegnativi e set di valutazione, e contribuire a sviluppare competenze e strumenti specifici del dominio insieme al team di ricerca.

• Calibrazione: collaborare con i ricercatori del cliente e con specialisti di settori affini per mantenere standard coerenti, traducendo il giudizio tacito di sviluppo in criteri espliciti e trasmissibili.

3\. Qualifiche fondamentali

• Formazione: PhD o PharmD in una disciplina di rilevanza farmaceutica, ad esempio chimica farmaceutica od organica, farmacologia, biologia molecolare, scienze farmaceutiche o tossicologia. È idoneo anche un MD con un'esperienza sostanziale nello sviluppo di farmaci.

• Esperienza: almeno 4 anni di esperienza sostanziale di ricerca e sviluppo farmaceutico o biotecnologico, presso un'azienda farmaceutica, un'azienda biotecnologica, una contract research organization o un istituto di ricerca traslazionale. La ricerca puramente accademica senza alcun contatto con lo sviluppo di farmaci costituisce un profilo meno adatto.

• Profondità di dominio: reale specializzazione in almeno una fase della pipeline, ad esempio identificazione e validazione del target, chimica farmaceutica e ottimizzazione del lead, farmacologia e tossicologia preclinica, scienza traslazionale e dei biomarcatori, sviluppo clinico oppure affari regolatori e CMC.

• Seniority: chiara progressione verso un livello senior, ad esempio Senior Scientist, Principal Scientist, Director of Research o un ruolo di R&S a livello di VP, con reale titolarità di un progetto di scoperta o di un programma di sviluppo.

• Track record di ricerca: pubblicazioni sottoposte a revisione paritaria, brevetti concessi o contributi a programmi arrivati alla fase clinica. Fortemente preferito.

• Familiarità con l'IA: uso pratico e concreto dei modelli linguistici di grandi dimensioni nel Suo lavoro professionale e capacità di giudizio per distinguere una risposta ben argomentata da una sbagliata ma plausibile.

• Disponibilità: capacità di garantire con affidabilità 40 ore settimanali per un incarico iniziale di 6 mesi.

• Sede: residenza nella Bay Area, California, e possibilità di lavorare in sede con il team del cliente per più giorni a settimana, quando richiesto. I candidati che non risiedono attualmente nella Bay Area devono essere disposti a trasferirvisi a proprie spese. Non è previsto alcun supporto per il trasferimento.

• Ottime capacità di comunicazione scritta e capacità di fornire feedback scritto preciso e ben strutturato.

Informazioni su Cincinnatus LLC

Cincinnatus LLC è una società di staffing per le imprese che collabora con le principali aziende tecnologiche per ricercare e assumere professionisti altamente qualificati per opportunità temporanee e a contratto. Cincinnatus opera come datore di lavoro formale (employer of record) per questi incarichi, occupandosi dell'assunzione W-2, delle buste paga, dei benefit e della conformità, e inserendo i dipendenti direttamente nei team dei clienti per lavorare a iniziative ad alto impatto.

I ruoli assegnati tramite Cincinnatus non sono incarichi a progetto né collaborazioni freelance. Sono posizioni strutturate, basate su un ruolo, che comportano in genere impegni part-time o a tempo pieno, una stretta collaborazione con i team interni del cliente e l'integrazione nei flussi di lavoro aziendali standard.

Cincinnatus è un'entità giuridica distinta da Mercor. Sebbene le opportunità possano essere individuate tramite la piattaforma di Mercor, l'assunzione, l'onboarding, le buste paga e i benefit per questi ruoli sono gestiti da Cincinnatus LLC.

Pari opportunità di impiego

Cincinnatus è orgogliosa di essere un datore di lavoro che garantisce pari opportunità di impiego (Equal Employment Opportunity). Non operiamo discriminazioni sulla base di razza, religione, colore della pelle, origine nazionale, sesso (compresi gravidanza, parto, decisioni in materia di salute riproduttiva o condizioni mediche correlate), orientamento sessuale, identità di genere, espressione di genere, età, status di veterano protetto, status di persona con disabilità, informazioni genetiche, opinioni o attività politiche, o qualsiasi altra caratteristica tutelata dalla legge.

Cincinnatus si impegna a fornire accomodamenti ragionevoli alle persone qualificate con disabilità e ai veterani con disabilità durante l'intero processo di candidatura.