Software Engineer (piattaforma AI-native e integrazioni)

Informazioni sulla talent network di Mercor

Si tratta di una candidatura aperta per future opportunità contrattuali in linea con il suo background e i suoi interessi.

Una volta completato il profilo e superato il nostro colloquio con l’IA, avrà i requisiti per partecipare ai progetti pertinenti non appena saranno disponibili. Abbiniamo gli esperti alle opportunità su base continuativa. Panoramica del ruolo

Stiamo sviluppando una piattaforma AI-native che sostituisce le attività operative basate su fogli di calcolo con dashboard in tempo reale e workflow agentici. Questo ingegnere avrà la responsabilità end-to-end della realizzazione del prodotto principale: fondamenta della piattaforma, integrazioni, superfici di analytics e lancio del pilota.

Cosa svilupperà

• Piattaforma AI-native (entità principali, workflow, permessi, fondamenta multi-tenant)

• Livello di integrazione omni-tool (connettori verso gli strumenti più comuni; acquisizione di eventi; sincronizzazione; azioni)

• Dashboard di analytics in tempo reale (metriche live, drill-down, esportazioni)

• Architettura di integrazione agentica compatibile con MCP (registro degli strumenti, permessi, runtime, osservabilità)

• Supporto al lancio del pilota con esecuzione tecnica diretta (rilascio, debugging, iterazione con utenti reali)

Responsabilità

• Rilasciare funzionalità in produzione su backend + frontend.

• Progettare e implementare un framework di integrazioni scalabile

• Sviluppare esperienze di analytics in tempo reale

• Progettare l’architettura di un livello agentico di utilizzo degli strumenti compatibile con i pattern in stile MCP

• Definire una solida igiene ingegneristica: test, osservabilità, prontezza alla reperibilità (on-call) per il pilota.

• Iterare in modo rapido e pragmatico.

Cosa cerchiamo

• Solide competenze pratiche di ingegneria del software; capacità di rilasciare end-to-end e di sbloccarsi in autonomia.

• Esperienza nello sviluppo di prodotti SaaS con API, modelli di dati e vincoli di produzione.

• Grande dimestichezza con le integrazioni (OAuth2, webhook, paginazione delle API, rate limiting, semantiche di sincronizzazione).

• Mentalità da “vibe coding”: utilizza in modo efficace gli strumenti di IA (Copilot/ChatGPT/ecc.) per procedere rapidamente senza sacrificare la correttezza — buon gusto in materia di test, interfacce e guardrail.

• Familiarità con le interfacce di strumenti in stile MCP e/o con lo sviluppo di tool server.

• Comunicatore chiaro, in grado di spiegare i compromessi (tradeoff) e di mantenere allineati gli stakeholder.

Informazioni su Cincinnatus

Cincinnatus è una società di staffing per le imprese che collabora con le principali aziende tecnologiche per individuare e assumere professionisti altamente qualificati per ruoli a tempo pieno e ruoli contingent a lungo termine. Cincinnatus opera come datore di lavoro formale (employer of record) per questi incarichi, occupandosi di assunzione con contratto W-2, gestione delle paghe, benefit e compliance, e inserendo i dipendenti direttamente nei team dei clienti per lavorare a iniziative di grande impatto.

I ruoli assunti tramite Cincinnatus non sono incarichi basati su progetto né collaborazioni freelance. Sono posizioni strutturate, basate su un ruolo, che prevedono tipicamente impegni a tempo pieno o a termine, una stretta collaborazione con i team interni del cliente e l’integrazione nei workflow aziendali standard.

Cincinnatus è un’entità giuridica distinta da Mercor. Sebbene le opportunità possano essere individuate attraverso la piattaforma di Mercor, l’assunzione, l’onboarding, la gestione delle paghe e i benefit per questi ruoli sono amministrati da Cincinnatus.

Pari opportunità di impiego

Cincinnatus è orgogliosa di essere un datore di lavoro che garantisce pari opportunità di impiego (Equal Employment Opportunity). Non discriminiamo sulla base di razza, religione, colore, origine nazionale, sesso (inclusi gravidanza, parto, decisioni in materia di salute riproduttiva o condizioni mediche correlate), orientamento sessuale, identità di genere, espressione di genere, età, status di veterano protetto, status di persona con disabilità, informazioni genetiche, opinioni o attività politiche, o qualsiasi altra caratteristica legalmente protetta.

Cincinnatus si impegna a fornire adattamenti ragionevoli a persone qualificate con disabilità e a veterani con disabilità durante l’intero processo di candidatura.