Informazioni sul ruolo
Titolo del ruolo: Principal Engineer / Professore — Esperto tecnico
Tipologia di ruolo: Collaboratore indipendente
Sede: Da remoto
Panoramica dell'opportunità
Compenso: $80- $185/ora
Impegno: Flessibile — compatibile con il Suo attuale ruolo
Sede: Completamente da remoto
Cosa Le serve: Laurea magistrale o dottorato (PhD) in un campo dell'ingegneria o delle scienze fisiche, oltre a un'esperienza di livello principal nell'industria o a un incarico di docenza universitaria
Le Sue attività: Costruire problemi tecnici impegnativi nel Suo ambito e definire che cosa rende corretta una risposta
micro1 sta selezionando ingegneri, scienziati e docenti di livello principal per progettare i problemi tecnici che misurano ciò che i sistemi di IA sanno davvero fare. Ciò che conta qui è la Sua competenza di settore: non è richiesta alcuna esperienza pregressa con l'IA.
Stiamo sviluppando questo progetto in quattro aree: aerospaziale, semiconduttori, produzione e ingegneria industriale, e scienza dei materiali. Se il Suo lavoro rientra in una di queste aree — o a cavallo di due — questa opportunità fa per Lei.
Il lavoro attinge a ciò che già sa: i problemi in cui la risposta da manuale non basta, in cui l'approccio giusto dipende dalla corretta lettura dei vincoli, in cui una soluzione dall'aspetto plausibile è sottilmente sbagliata.
Cosa farà
- Progettare problemi tecnici difficili nel Suo ambito, con vincoli realistici e dati di supporto.
- Fornire la soluzione corretta e illustrare il ragionamento che porta ad essa.
- Definire criteri oggettivi di correttezza, in modo che un altro esperto che esamini il lavoro giunga allo stesso giudizio.
- Rivedere i problemi creati da altri collaboratori per accuratezza tecnica e solidità del metodo.
- Segnalare i problemi che risultano ambigui o non valutabili anziché consegnarli.
Chi cerchiamo
- Laurea magistrale o dottorato in ingegneria, fisica, scienza dei materiali o in un campo strettamente affine.
- Esperienza di livello principal, staff o fellow presso una grande organizzazione di ingegneria o un laboratorio nazionale, oppure un incarico di docenza presso un'università di primo piano.
- Profonda competenza tecnica in almeno un'area, con titolarità diretta e pratica del lavoro.
- Capacità di spiegare perché una risposta è corretta con chiarezza sufficiente affinché un altro esperto possa verificarla.
- Pubblicazioni, brevetti o un percorso di leadership tecnica costituiscono un forte titolo preferenziale.
Come funziona il processo di selezione
- Candidarsi e completare le domande di screening
- Completare il colloquio con IA per questo ruolo
- Revisione del profilo
- Onboarding — il nostro team Talent Ops La accompagnerà nella configurazione