Esperto di dominio legale — Addestramento e valutazione dell’IA

Entri a far parte del team GenAI all’avanguardia di un importante laboratorio di IA per essere al centro della rivoluzione dell’IA, dove la sua competenza alimenta lo sviluppo dei modelli di IA più avanzati.

1\. Panoramica

Stiamo assumendo un esperto senior di dominio legale che lavori a stretto contatto con i team di ricerca e di program management di un importante laboratorio di IA, migliorando il modo in cui i modelli di IA di frontiera ragionano sul lavoro legale reale.

La sua competenza legale è la sostanza di questo ruolo. Esaminerà la qualità delle attività di knowledge work in ambito legale, scriverà le specifiche di istruzione e le soluzioni golden che definiscono che cosa significhi "corretto" e costruirà i benchmark che mostrano se il modello sta davvero migliorando. Cerchiamo uno specialista che eserciti la professione, non un generalista.

Si tratta di una posizione a tempo pieno con contratto di lavoro dipendente W-2 presso Cincinnatus LLC, con la possibilità di essere inserito presso un importante laboratorio di IA come parte della sua forza lavoro estesa. Riceverà account e attrezzature forniti dal cliente e lavorerà all’interno degli strumenti del cliente, al fianco dei suoi team di ricerca.

Sede: si tratta di un ruolo ibrido con sede nella Bay Area, in California. È necessario risiedere nella Bay Area e lavorare in presenza con il team del cliente più giorni a settimana, quando richiesto. Non è un ruolo da remoto. Se attualmente non risiede nella Bay Area, deve essere disposto a trasferirsi lì a proprie spese prima dell’inizio dell’incarico — non è previsto alcun supporto per il trasferimento.

2\. Responsabilità principali

• Data QA e revisioni: verificare la qualità delle attività di knowledge work in ambito legale e degli output dei modelli — individuando comportamenti mancanti, ragionamenti deboli e risposte che si leggono bene ma non reggerebbero a un esame professionale.

• Specifiche di istruzione e dataset golden: scrivere specifiche di istruzione di alta qualità, produrre soluzioni golden a problemi legali e definire nuove attività legali che riflettano il modo in cui il lavoro viene effettivamente svolto nella pratica.

• Benchmark e profondità di dominio: progettare attività legali impegnative e set di valutazione, e contribuire a sviluppare competenze e strumenti specifici per l’ambito legale insieme al team di ricerca.

• Calibrazione: collaborare con i ricercatori del cliente e con specialisti di settori affini per mantenere standard coerenti, traducendo il giudizio legale tacito in criteri espliciti e insegnabili.

3\. Requisiti fondamentali

• Formazione: Juris Doctor (JD) presso una facoltà di giurisprudenza accreditata; è fortemente preferita una facoltà ai vertici delle classifiche.

• Esperienza: almeno 5 anni di sostanziale pratica legale post-abilitazione presso un’istituzione di buona reputazione — uno studio legale affermato, un ufficio legale aziendale, un ente regolatore o un tribunale. Tirocini e clerkship da soli non vengono considerati.

• Profondità di dominio: reale specializzazione in almeno un’area di pratica sostanziale, ad esempio diritto societario e transazionale, contenzioso e risoluzione delle controversie, diritto regolamentare e compliance, proprietà intellettuale, diritto del lavoro e dell’impiego, oppure diritto tributario.

• Seniority: chiara progressione verso un livello senior — partner, of counsel, counsel, senior associate, senior in-house counsel o general counsel — con reale responsabilità sulle pratiche.

• Abilitazione: iscrizione attiva ad almeno un ordine forense statale (state bar) degli Stati Uniti, in regola (in good standing).

• Padronanza dell’IA: uso pratico e operativo dei modelli linguistici di grandi dimensioni nel proprio lavoro professionale, e il giudizio necessario per distinguere una risposta ben argomentata da una sbagliata ma plausibile.

• Disponibilità: capacità di impegnarsi in modo affidabile per 40 ore a settimana per un incarico iniziale di 6 mesi.

• Sede: residenza nella Bay Area, in California, e possibilità di lavorare in presenza con il team del cliente più giorni a settimana, quando richiesto. I candidati che non risiedono attualmente nella Bay Area devono essere disposti a trasferirsi lì a proprie spese; non è previsto alcun supporto per il trasferimento.

• Eccellenti capacità di comunicazione scritta e capacità di fornire feedback scritto preciso e ben strutturato.

Informazioni su Cincinnatus LLC

Cincinnatus LLC è una società di staffing per le imprese che collabora con le principali aziende tecnologiche per individuare e assumere professionisti altamente qualificati per opportunità contingent e a contratto. Cincinnatus opera come datore di lavoro formale (employer of record) per questi incarichi, occupandosi di assunzione con contratto W-2, gestione delle paghe, benefit e compliance, e inserendo i dipendenti direttamente nei team dei clienti per lavorare a iniziative di grande impatto.

I ruoli assunti tramite Cincinnatus non sono incarichi basati su progetto né collaborazioni freelance. Sono posizioni strutturate, basate su un ruolo, che prevedono tipicamente impegni a tempo parziale o a tempo pieno, una stretta collaborazione con i team interni del cliente e l’integrazione nei workflow aziendali standard.

Cincinnatus è un’entità giuridica distinta da Mercor. Sebbene le opportunità possano essere individuate attraverso la piattaforma di Mercor, l’assunzione, l’onboarding, la gestione delle paghe e i benefit per questi ruoli sono amministrati da Cincinnatus LLC.

Pari opportunità di impiego

Cincinnatus è orgogliosa di essere un datore di lavoro che garantisce pari opportunità di impiego (Equal Employment Opportunity). Non discriminiamo sulla base di razza, religione, colore, origine nazionale, sesso (inclusi gravidanza, parto, decisioni in materia di salute riproduttiva o condizioni mediche correlate), orientamento sessuale, identità di genere, espressione di genere, età, status di veterano protetto, status di persona con disabilità, informazioni genetiche, opinioni o attività politiche, o qualsiasi altra caratteristica legalmente protetta.

Cincinnatus si impegna a fornire adattamenti ragionevoli a persone qualificate con disabilità e a veterani con disabilità durante l’intero processo di candidatura.