この求人について
大手AIラボの最先端のGenAIチームに参加し、あなたの専門知識が最先端のAIモデルの開発を支える、AI革命の中核に身を置きましょう。
1\. 概要
大手AIラボのリサーチチームおよびプログラムマネジメントチームと直接連携し、最先端のAIモデルが実際の法務業務についてどのように推論するかの向上に取り組む、シニアの法務ドメインエキスパートを採用します。
このポジションの中核となるのは、あなたの法務に関する専門知識です。法務分野のナレッジワークタスクの品質をレビューし、「正解」とは何かを定義する指示仕様書とゴールデンソリューションを作成し、モデルが本当に改善しているかどうかを示すベンチマークを構築します。ジェネラリストではなく、現役のスペシャリストを求めています。
これは、Cincinnatus LLCとのフルタイムのW-2雇用ポジションであり、同社の拡張ワークフォースの一員として、大手AIラボに配置される機会があります。クライアントが発行するアカウントと機器が支給され、クライアント独自のツールを使って、同社のリサーチチームとともに業務を行います。
勤務地:これは、カリフォルニア州ベイエリアを拠点とするハイブリッドのポジションです。ベイエリアに居住し、必要に応じて、毎週複数日、クライアントのチームとともに現地で勤務する必要があります。これはリモートのポジションではありません。現在ベイエリアに居住していない場合は、契約開始前に、ご自身の費用でベイエリアへ転居する意思がなければなりません。転居支援は提供されません。
2\. 主な業務内容
- データのQAとレビュー:法務分野のナレッジワークタスクとモデルの出力の品質を精査する。欠けている振る舞い、浅い推論、読みやすくても専門家の厳しい検証には耐えられない回答を見つけ出す。
- 指示仕様書とゴールデンデータセット:質の高い指示仕様書を作成し、法務の問題に対するゴールデンソリューションを作り、実際の業務の進め方を反映した新しい法務タスクを定義する。
- ベンチマークと専門領域の深さ:難易度の高い法務タスクと評価セットを設計し、リサーチチームとともに法務特化のスキルやツールの構築を支援する。
- キャリブレーション:クライアントの研究者や隣接分野のスペシャリストと協力して基準の一貫性を保ち、暗黙の法的判断を、明示的で教えられる基準へと落とし込む。
3\. 必須の応募資格
- 学歴:認定を受けたロースクールの法務博士(JD)。上位校であることを強く推奨します。
- 経験:評判の高い機関(確立した法律事務所、企業の法務部門、規制機関、または裁判所)での、資格取得後の実質的な法律実務経験が5年以上。インターンシップやクラークシップのみの場合は含まれません。
- 専門領域の深さ:少なくとも1つの実質的な専門分野(例:企業法務・取引法務、訴訟・紛争解決、規制・コンプライアンス、知的財産、雇用・労働、税務)における真の専門性。
- 職位:案件を実際に担う、シニアレベル(パートナー、オブ・カウンセル、カウンセル、シニアアソシエイト、シニア社内弁護士、またはジェネラルカウンセル)への明確なキャリアの進展。
- 資格:米国のいずれかの州の弁護士会に登録されており、その資格が有効で良好な状態(good standing)にあること。
- AIの活用力:ご自身の専門業務で大規模言語モデルを実際に活用した経験と、筋の通った回答ともっともらしく聞こえる誤った回答を見分ける判断力。
- 稼働可能時間:当初6か月間の契約で、週40時間を確実にコミットできること。
- 勤務地:カリフォルニア州ベイエリアに居住しており、必要に応じて、毎週複数日、クライアントのチームとともに現地で勤務できること。現在ベイエリアを拠点としていない候補者は、ご自身の費用でベイエリアへ転居する意思がなければなりません。転居支援は提供されません。
- 優れた文章コミュニケーション能力と、正確で構成の整ったフィードバックを文章で提供できる能力。
Cincinnatus LLCについて
Cincinnatus LLCは、大手テクノロジー企業と提携し、高度なスキルを持つ人材を、契約社員および契約ベースの機会に向けて発掘・雇用するエンタープライズ向け人材会社です。Cincinnatusはこれらの契約における雇用主(Employer of Record)として、W-2雇用、給与計算、福利厚生、コンプライアンスを提供しつつ、従業員をクライアントのチームに直接配置して、インパクトの大きい取り組みに従事させます。
Cincinnatusを通じて採用されるポジションは、プロジェクトベースやフリーランスの契約ではありません。これらは構造化された、役割ベースのポジションであり、通常はパートタイムまたはフルタイムのコミットメント、クライアントの社内チームとの緊密な連携、標準的なエンタープライズのワークフローへの組み込みを伴います。
CincinnatusはMercorとは別の法人です。機会はMercorのプラットフォームを通じて見つかる場合がありますが、これらのポジションの雇用、オンボーディング、給与計算、福利厚生はCincinnatus LLCが管理します。
機会均等雇用
Cincinnatusは、機会均等雇用主(Equal Employment Opportunity employer)であることを誇りとしています。当社は、人種、宗教、肌の色、出身国、性別(妊娠、出産、生殖に関する健康上の決定、または関連する健康状態を含む)、性的指向、ジェンダーアイデンティティ、ジェンダー表現、年齢、保護対象の退役軍人としての地位、障害のある個人としての地位、遺伝情報、政治的見解または活動、その他法律で保護されているいかなる特性にも基づく差別を行いません。
Cincinnatusは、応募プロセス全体を通じて、資格のある障害のある方および障害を持つ退役軍人の方に対して、合理的配慮を提供することをお約束します。