Over de functie
Functietitel: Beoordelaar AI-agenten
Type rol: Opdrachtnemer
Locatie: In de VS
Overzicht van de opdracht
Vergoeding: $25-45/uur
Tijd per taak: ~1.5 uur per uitvoering (inclusief bewijs en beoordeling)
Start project: maandag 12 oktober
Onboarding: vandaag (vr), zaterdag of zondag, zodat je klaar bent om maandag 10 oktober te starten
Je hebt nodig: een actief persoonlijk populair AI-account (Free, Go of Plus; niet Pro), een actief persoonlijk en een smartphone die schermopname kan maken
Je taken: voer dagelijkse klusjes uit met twee AI-agenten, keur belangrijke stappen goed, maak schermopnames en beoordeel de resultaten
Over de rol
AI-agenten beginnen echte dagelijkse klusjes uit te voeren: rekeningen betalen, reizen boeken, boodschappen doen. We willen weten hoe goed ze dat daadwerkelijk doen, vanuit het perspectief van een echte gebruiker. Dat ben jij.
Je test twee AI-agenten naast elkaar, met je eigen accounts op je telefoon, en vertelt ons wat werkte, wat niet en hoe het voelde.
Wat je gaat doen
- Voer realistische scenario’s uit: rekeningen, retouren, e-mailopvolging, boekingen, winkelen, boodschappen, reizen, gezinslogistiek, uitjes en formulieren
- Keur de agent goed of stop hem bij belangrijke stappen
- Maak van elke poging een schermopname
- Beoordeel elke uitvoering op voltooiing, kwaliteit, controleproblemen, tevredenheid en tijd
- Geef duidelijke schriftelijke feedback over de ervaring met de agent
Wie we zoeken
- Woonachtig in de VS, met een bachelor
- Iemand die AI al in het dagelijks leven gebruikt
- 2-3 jaar ervaring, bij voorkeur in engineering, bedrijfsmanagement of kantoor/operations
- Oog voor detail, sterk in het volgen van instructies en het documenteren van elke stap
- Duidelijke schriftelijke communicatie
- Generalisten welkom, domeinexperts hebben de voorkeur
- Geen programmeer- of AI-achtergrond nodig
Waarom je dit leuk vindt
- Krijg betaald om de AI-tools te gebruiken die je al gebruikt
- Werk volledig vanaf je telefoon, op jouw schema
- Heb direct invloed op hoe AI-agenten van de volgende generatie worden gebouwd en verbeterd
Hoe het selectieproces werkt
- Solliciteer
- Vul de screeningvragen in
- Interview: maximaal 15-30 minuten
- Profielbeoordeling: als alles er goed uitziet, stellen we je voor aan de klant
- Onboarding: ons Talent Ops-team neemt contact met je op om je op weg te helpen