Fachexperte Versicherungswesen

Werden Sie Teil des hochmodernen GenAI-Teams eines führenden KI-Labors und stehen Sie im Zentrum der KI-Revolution, wo Ihre Expertise die Entwicklung der fortschrittlichsten KI-Modelle vorantreibt.

1\. Überblick

Wir stellen eine erfahrene Fachexpertin bzw. einen erfahrenen Fachexperten für Versicherungswesen und Versicherungsmathematik ein, die bzw. der direkt mit den Forschungs- und Programmmanagement-Teams eines führenden KI-Labors zusammenarbeitet und verbessert, wie Frontier-KI-Modelle bei realer Versicherungsarbeit schlussfolgern.

Ihre Versicherungsexpertise ist der Kern dieser Rolle. Sie prüfen die Qualität von Wissensarbeitsaufgaben im Versicherungswesen, verfassen die Instruction Specs und Golden Solutions, die definieren, wie „korrekt“ aussieht, und erstellen die Benchmarks, die zeigen, ob sich das Modell tatsächlich verbessert. Wir suchen eine praktizierende Spezialistin bzw. einen praktizierenden Spezialisten und keine Generalistin bzw. keinen Generalisten.

Dies ist eine Vollzeit-W-2-Anstellung bei Cincinnatus LLC, mit der Möglichkeit, als Teil der erweiterten Belegschaft bei einem führenden KI-Labor eingesetzt zu werden. Ihnen werden vom Kunden ausgegebene Konten und Ausrüstung bereitgestellt, und Sie arbeiten gemeinsam mit den Forschungsteams des Kunden in dessen eigenen Tools.

Standort: Dies ist eine Hybridrolle mit Sitz in der Bay Area, Kalifornien. Sie müssen in der Bay Area wohnen und bei Bedarf mehrere Tage pro Woche vor Ort mit dem Team des Kunden arbeiten. Dies ist keine Remote-Rolle. Wenn Sie derzeit nicht in der Bay Area wohnen, müssen Sie bereit sein, vor Beginn des Einsatzes auf eigene Kosten dorthin umzuziehen. Eine Umzugsunterstützung wird nicht gewährt.

2\. Wichtigste Aufgaben

• Daten-QA und Reviews: Prüfen Sie die Qualität von Wissensarbeitsaufgaben und Modellausgaben im Versicherungswesen, erkennen Sie fehlende Verhaltensweisen, dünne Argumentation, fehlerhafte versicherungsmathematische Annahmen, falsch angewandte Policenformulierungen und Antworten, die sich gut lesen, einer professionellen Prüfung aber nicht standhalten würden.

• Instruction Specs und Golden Datasets: Verfassen Sie hochwertige Instruction Specs, erstellen Sie Golden Solutions für Probleme im Versicherungswesen und in der Versicherungsmathematik und definieren Sie neue Aufgaben, die widerspiegeln, wie die Arbeit in der Praxis tatsächlich erledigt wird.

• Benchmarks und Fachtiefe: Entwerfen Sie anspruchsvolle Versicherungsaufgaben und Evaluierungssets und helfen Sie gemeinsam mit dem Forschungsteam beim Aufbau fachspezifischer Skills und Tools.

• Kalibrierung: Arbeiten Sie mit Forschenden des Kunden und Spezialisten angrenzender Fachgebiete zusammen, um einheitliche Standards zu gewährleisten, und übersetzen Sie implizites Versicherungsurteilsvermögen in explizite, vermittelbare Kriterien.

3\. Zentrale Qualifikationen

• Berufliche Qualifikationen: Entweder eine aktuarielle Qualifikation (FSA, ASA, FCAS oder ACAS) oder eine aktive Versicherungslizenz eines Bundesstaates in den Bereichen Schadenregulierung (Adjusting), Underwriting oder Vermittlung (Broking), zum Beispiel eine All-Lines-Adjuster-Lizenz. Von aktuariellen Kandidatinnen und Kandidaten wird ein Abschluss in Versicherungsmathematik, Mathematik, Statistik oder einem verwandten quantitativen Fach erwartet.

• Erfahrung: 4+ Jahre fundierte Versicherungserfahrung bei einem Versicherer, Rückversicherer, Makler, einer Schadenregulierungsfirma oder einer Versicherungsaufsichtsbehörde.

• Fachtiefe: Echte Spezialisierung in mindestens einem Bereich, zum Beispiel Leben und Renten (Life and Annuity), Gruppenleben und Erwerbsunfähigkeit (Group Life and Disability), Sach- und Haftpflichtversicherung (Property and Casualty), Krankenversicherung, Rückversicherung, Pricing und Reserving, unternehmensweites Risikomanagement, Schadenbeurteilung (Claims Adjudication) oder Underwriting.

• Seniorität: Klarer Aufstieg auf eine Senior-Ebene, zum Beispiel Actuary, Senior Actuary, AVP, Director, Chief Actuary, Claims Manager oder Head of Underwriting, mit echter Eigenverantwortung für ein Portfolio (Book), eine Reserve oder ein Schadenportfolio.

• KI-Kompetenz: Praktische Arbeitserfahrung im Einsatz großer Sprachmodelle in Ihrer beruflichen Tätigkeit sowie die Urteilskraft, eine fundiert begründete Antwort von einer plausibel klingenden, aber falschen zu unterscheiden.

• Verfügbarkeit: Sie können sich verlässlich auf 40 Stunden pro Woche für einen anfänglichen Einsatz von 6 Monaten verpflichten.

• Standort: Wohnhaft in der Bay Area, Kalifornien, und in der Lage, bei Bedarf mehrere Tage pro Woche vor Ort mit dem Team des Kunden zu arbeiten. Kandidatinnen und Kandidaten, die derzeit nicht in der Bay Area ansässig sind, müssen bereit sein, auf eigene Kosten dorthin umzuziehen. Eine Umzugsunterstützung wird nicht gewährt.

• Ausgezeichnete schriftliche Kommunikation und die Fähigkeit, präzises, gut strukturiertes schriftliches Feedback zu geben.

Über Cincinnatus LLC

Cincinnatus LLC ist ein Enterprise-Personaldienstleistungsunternehmen, das mit führenden Technologieunternehmen zusammenarbeitet, um hochqualifizierte Fachkräfte für befristete und vertragsbasierte Möglichkeiten zu gewinnen und zu beschäftigen. Cincinnatus fungiert bei diesen Einsätzen als Arbeitgeber (Employer of Record) und übernimmt die W-2-Anstellung, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance, während die Mitarbeitenden direkt in Kundenteams platziert werden, um an wirkungsvollen Initiativen zu arbeiten.

Über Cincinnatus besetzte Rollen sind keine projektbasierten oder freiberuflichen Engagements. Es handelt sich um strukturierte, rollenbasierte Positionen, die in der Regel Teilzeit- oder Vollzeitverpflichtungen, eine enge Zusammenarbeit mit den internen Teams eines Kunden und die Integration in standardisierte Unternehmensabläufe umfassen.

Cincinnatus ist eine von Mercor getrennte juristische Person. Auch wenn Möglichkeiten über die Plattform von Mercor entdeckt werden können, werden Anstellung, Onboarding, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen für diese Rollen von Cincinnatus LLC verwaltet.

Chancengleichheit am Arbeitsplatz (Equal Employment Opportunity)

Cincinnatus ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit (Equal Employment Opportunity) zu sein. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Entbindung, Entscheidungen zur reproduktiven Gesundheit oder damit zusammenhängender medizinischer Zustände), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Status als geschützter Veteran, Status als Mensch mit Behinderung, genetischer Informationen, politischer Ansichten oder Aktivitäten oder aufgrund eines anderen gesetzlich geschützten Merkmals.

Cincinnatus verpflichtet sich, qualifizierten Menschen mit Behinderungen und Veteranen mit Behinderungen während des gesamten Bewerbungsverfahrens angemessene Vorkehrungen zu bieten.