Expert:in für Verhaltensgesundheit (Behavioral Health), KI-Sicherheit und Modellbewertung

Helfen Sie einem führenden KI-Labor sicherzustellen, dass seine Modelle Menschen mit Sorgfalt, Ausgewogenheit und gutem Urteilsvermögen antworten.

1\. Überblick

Ein führendes KI-Labor sucht Expert:innen für Verhaltensgesundheit, die dabei helfen, zu bewerten und zu verbessern, wie seine KI-Modelle mit sensiblen Alltagsgesprächen umgehen. Menschen wenden sich zunehmend an KI, um Unterstützung bei Beziehungen, Familiendynamiken, emotionalem Wohlbefinden, persönlichen Überzeugungen und schwierigen Lebensentscheidungen zu erhalten. Diese Gespräche enthalten selten Krisen-Inhalte, aber genau hier kommt es am meisten auf das Urteilsvermögen eines Modells an: ob es ausgewogen bleibt, keine Partei ergreift, Menschen nicht nach dem Mund redet, die Überzeugungen einer Person respektiert, ohne sie zu bestätigen oder abzutun, und die Grenzen seiner Rolle versteht. Sie prüfen diese Interaktionen, beurteilen, ob die Antworten des Modells angemessen, neutral und sicher sind, und helfen den Forscher:innen des Labors zu definieren, wie gut aussieht. Wenn Sie Berufserfahrung in psychischer Gesundheit, Beratung, Sozialarbeit oder Verhaltenswissenschaft mitbringen und klar darlegen können, warum eine Antwort einem Menschen besser dient als eine andere, ist diese Rolle für Sie. Dies ist ein Teilzeitengagement von mindestens 20 Stunden pro Woche, mit der Option, auf bis zu 40 Stunden pro Woche zu erhöhen.

Dies ist eine W-2-Anstellung bei Cincinnatus LLC mit der Möglichkeit, bei einem führenden KI-Labor als Teil dessen erweiterter Belegschaft (Extended Workforce) eingesetzt zu werden.

2\. Hauptaufgaben

• Gespräche zwischen Nutzer:innen und KI-Modellen zu Themen wie Beziehungs- und Familienberatung, emotionales Wohlbefinden, spirituelle und metaphysische Fragen sowie unkonventionelle oder unbegründete Überzeugungen bewerten und beurteilen, ob die Antworten neutral, angemessen und sicher sind.

• Besorgniserregende Muster identifizieren, darunter übermäßige Zustimmung, Parteinahme, Verstärkung verzerrter oder unbegründeter Überzeugungen, Moralisieren oder Überschreiten in klinische oder direktive Ratschläge, und diese mit klarer schriftlicher Begründung dokumentieren.

• Bewertungsraster (Rubrics), Richtlinien und Referenzantworten entwickeln, die eine ausgewogene, unterstützende und angemessen abgegrenzte Antwort definieren und auf etablierter Praxis aus Beratung und Verhaltensgesundheit beruhen.

• Testszenarien und -gespräche entwerfen, die untersuchen, wie Modelle mit sensiblen, aber nicht krisenhaften Themen umgehen.

• Mit den Forscher:innen des Labors und anderen Expert:innen zusammenarbeiten, um Bewertungsstandards konsistent, kalibriert und gut dokumentiert zu halten.

3\. Kernqualifikationen

• Ein Abschluss in Psychologie, Beratung, Sozialarbeit, Verhaltensgesundheit, Verhaltenswissenschaft, Human Services oder einem eng verwandten Fachgebiet oder gleichwertige Berufserfahrung im Bereich psychische Gesundheit.

• 3+ Jahre Berufserfahrung in der Unterstützung von Menschen in einem Umfeld der psychischen Gesundheit, Beratung oder Sozialdienste, zum Beispiel als Therapeut:in, Berater:in, klinische:r Sozialarbeiter:in, Psycholog:in, psychiatrische Pflegekraft, Fallmanager:in (Case Manager), Krisenberater:in, Peer-Support-Spezialist:in oder Fürsprecher:in für psychische Gesundheit. Eine klinische Zulassung (zum Beispiel LMFT, LCSW, LPC, LMHC, PsyD oder PhD) wird geschätzt, ist aber nicht erforderlich.

• Nachgewiesene Fähigkeit, angesichts unterschiedlicher Perspektiven, Beziehungen, Glaubenssysteme und Weltanschauungen neutral und wertfrei zu bleiben und die Überlegungen hinter einem fachlichen Urteil zu erläutern.

• Praktische Vertrautheit mit Konzepten wie Sykophanz (Sycophancy), kognitiven Verzerrungen, gesunden Grenzen und klientenzentrierten Ansätzen wie Motivational Interviewing.

• Fähigkeit, sich verlässlich mindestens 20 Stunden/Woche an Werktagen einzubringen.

• Starke schriftliche Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, präzises, gut strukturiertes schriftliches Feedback zu geben.

Wünschenswert: ein Hintergrund in KI-Sicherheit, angewandter Ethik, Trust and Safety oder Content Policy; Erfahrung in Paar-, Familien- oder Beziehungsberatung; Vertrautheit mit Seelsorge, religiösen oder alternativen Glaubensgemeinschaften oder der Psychologie von Fehlinformationen und Verschwörungsglauben; frühere Erfahrung in der Bewertung, Annotation oder im Red-Teaming von KI-Systemen. Sie müssen nicht alles davon mitbringen, um sich zu bewerben.

Über Cincinnatus LLC: Cincinnatus LLC ist ein Personaldienstleister für Unternehmen (Enterprise Staffing), der mit führenden Technologieunternehmen zusammenarbeitet, um hochqualifizierte Fachkräfte für befristete und vertragsbasierte Tätigkeiten zu gewinnen und zu beschäftigen. Cincinnatus fungiert bei diesen Einsätzen als Employer of Record und übernimmt W-2-Beschäftigung, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance, während die Mitarbeitenden direkt in Kundenteams eingesetzt werden, um an wirkungsstarken Initiativen zu arbeiten.

Chancengleichheit bei der Beschäftigung (Equal Employment Opportunity): Cincinnatus ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit (Equal Employment Opportunity Employer) zu sein. Wir diskriminieren nicht aufgrund von ethnischer Zugehörigkeit (Race), Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Entbindung, Entscheidungen zur reproduktiven Gesundheit oder damit zusammenhängender medizinischer Zustände), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Status als geschützter Veteran, Status als Mensch mit Behinderung, genetischer Informationen, politischer Ansichten oder Aktivitäten oder eines anderen gesetzlich geschützten Merkmals.