Informazioni sul ruolo
Titolo del ruolo: Esperto di dati e grafici
Tipo di ruolo: Contractor
Sede: Da remoto, a livello globale
Panoramica dell'opportunità
Compenso: $25-50/ora
Impegno settimanale: Flessibile — con orari a propria scelta
Sede: Completamente da remoto, a livello globale
Attività: scegliere grafici del proprio settore, scrivere domande su di essi e spiegare la risposta corretta
micro1 è alla ricerca di persone che leggono grafici per professione. Il Suo compito è trasformarli in domande che verifichino se un'IA sia davvero in grado di interpretare i dati, e poi spiegare la risposta corretta passo dopo passo.
Se nel Suo settore lavora con grafici, plot o dashboard, ha già ciò che serve. Non è richiesta esperienza con l'IA.
Siamo particolarmente interessati a persone provenienti da:
Medicina e biostatistica · Finanza ed economia · Ingegneria e fisica · Scienze della Terra e GIS · Data science e statistica · Operations e produzione manifatturiera
Cosa farà
- Scegliere grafici del proprio settore, del tipo che si incontrerebbe davvero in un articolo scientifico, in un report o in una dashboard.
- Scrivere domande che richiedano un vero ragionamento per rispondere: calcoli, confronti, lettura di un andamento, combinazione di due serie.
- Fornire la risposta corretta e illustrare il percorso seguito per arrivarci.
- Usare i termini corretti per ciò che si descrive: assi, scale, unità, legende, barre di errore, periodi di tempo.
- Segnalare un grafico o una domanda che si rivela ambiguo anziché consegnarlo comunque.
Cosa cerchiamo
- Almeno due anni di lavoro con grafici e dati quantitativi, in ambito professionale, accademico o di ricerca.
- Una laurea in un campo quantitativo o tecnico, oppure un'esperienza pratica equivalente.
- Dimestichezza con grafici che presentano più serie di dati, annotazioni o elementi statistici.
- In grado di spiegare chiaramente un calcolo in inglese, per iscritto.
- L'esperienza nella scrittura di domande d'esame, valutazioni o esercizi analitici è un plus, ma non obbligatoria.
Come funziona il processo di selezione
- Candidarsi e rispondere alle domande di screening
- Completare il colloquio con l'IA per questo ruolo — è così che la Sua competenza viene presentata al cliente
- Revisione del profilo
- Onboarding — il nostro team Talent Ops La aiuterà con l'avvio -