Informazioni sul ruolo
Titolo del ruolo: Esperto di scienza dei materiali
Tipologia di ruolo: Collaboratore indipendente
Sede: Da remoto
Panoramica dell'opportunità
Compenso: $80- $185/ora
Impegno: Flessibile — compatibile con il Suo attuale ruolo
Sede: Completamente da remoto
Cosa Le serve: Laurea magistrale o dottorato (PhD) in scienza dei materiali o in un campo strettamente affine, oltre a un'esperienza di livello principal nell'industria o a un incarico di docenza universitaria
Le Sue attività: Costruire problemi tecnici impegnativi nel Suo ambito e definire che cosa rende corretta una risposta
Di cosa si occuperà
I problemi in cui la risposta da manuale non basta, in cui l'approccio giusto dipende dalla corretta lettura dei vincoli, in cui una soluzione dall'aspetto plausibile è sottilmente sbagliata. Costruirà tali problemi, fornirà l'analisi corretta e definirà ciò che distingue una risposta giusta da una che sembra soltanto giusta.
Cosa farà
- Progettare problemi tecnici difficili nel Suo ambito — relazioni struttura-proprietà, processi di lavorazione, caratterizzazione, analisi dei guasti, materiali computazionali — con vincoli realistici e dati di supporto.
- Fornire la soluzione corretta e illustrare il ragionamento che porta ad essa.
- Definire criteri oggettivi di correttezza, in modo che un altro esperto che esamini il lavoro giunga allo stesso giudizio.
- Rivedere i problemi creati da altri collaboratori per accuratezza tecnica e solidità del metodo.
- Segnalare i problemi che risultano ambigui o non valutabili anziché consegnarli.
Chi cerchiamo
- Laurea magistrale o dottorato in scienza dei materiali, metallurgia, ceramiche, scienza dei polimeri, fisica della materia condensata o in un campo strettamente affine.
- Esperienza di livello principal, staff o fellow nella ricerca presso laboratori industriali o nazionali, oppure un incarico di docenza presso un'università di primo piano.
- Profonda competenza tecnica in almeno un sottodominio dei materiali, con titolarità diretta e pratica del lavoro.
- Capacità di spiegare perché una risposta è corretta con chiarezza sufficiente affinché un altro scienziato possa verificarla.
- Pubblicazioni, brevetti o un percorso di leadership tecnica costituiscono un forte titolo preferenziale.
- L'esperienza nella valutazione di IA o LLM costituisce titolo preferenziale, ma non è obbligatoria.
Come funziona il processo di selezione
- Candidarsi e completare le domande di screening
- Completare il colloquio con IA per questo ruolo: è così che la Sua competenza arriva davanti al cliente
- Revisione del profilo
- Onboarding — il nostro team Talent Ops La accompagnerà nella configurazione