직무 소개
인사 정책, 채용, 성과, 직장 의사결정에 초점을 둔 AI 평가 프로젝트에 시니어 인사 전문성을 제공합니다. 모델 응답과 작업 예시를 검토하여 비현실적인 운영 가정, 취약한 지표, 비즈니스 근거로 뒷받침되지 않는 권고 사항을 찾아냅니다. 추론이 명시된 과업에 대한 전문 표준을 충족하는지 평가합니다. 인사 정책, 채용, 성과, 직장 의사결정에 근거한 참조 답변과 채점 기준을 작성합니다. 중대한 오류, 근거 격차, 그리고 수정의 근거가 되는 추론을 설명합니다. 이것은 원격, 프로젝트 기반 계약 업무입니다. 범위, 시간, 배정은 프로젝트 매칭에 따라 달라지며, 명시된 시급 범위는 매칭된 업무에 적용됩니다.
우리가 찾는 인재
- 인사 또는 피플 오퍼레이션 분야에서 7년 이상의 실질적인 경험.
- 인사 정책, 채용, 성과, 직장 의사결정에서 이 업무를 검토하거나 수행한 상당한 책임과 함께 입증된 시니어 수준의 판단력.
- 정확한 참조 답변을 작성하고, 경쟁하는 접근 방식을 평가하며, 추적 가능한 근거로 수정 사항을 정당화하는 능력.