Über die Stelle
Talent Acquisition Specialist: Recruiting und Talent Sourcing
Über die Rolle
Was wäre, wenn Sie Ihre Expertise in der Talentakquise nutzen könnten, um qualifizierte Fachkräfte mit Chancen in der sich schnell entwickelnden KI-Branche zu verbinden?
Wir suchen erfahrene Fachleute für Talentakquise und Recruiter mit Sitz in Mexiko-Stadt, um Talent Sourcing, Kandidatenansprache und Recruiting-Abläufe bei Alignerr, powered by Labelbox, zu unterstützen.
Sie helfen dabei, qualifizierte Fachkräfte zu identifizieren, effektive Sourcing-Strategien zu entwickeln, potenzielle Kandidaten anzusprechen und Recruiting-Initiativen für eine Reihe spezialisierter Projekte zu unterstützen. Ihre Erfahrung hilft uns, die richtigen Talente mit den richtigen Chancen zu verbinden und gleichzeitig die Effizienz und Wirksamkeit unserer Recruiting-Prozesse zu verbessern.
Dies ist eine vollständig remote durchgeführte Freelance-Vertragsmöglichkeit für Fachleute, die gerne unabhängig arbeiten, Beziehungen zu Kandidaten aufbauen und zu Initiativen der Talentakquise in einem schnelllebigen KI-Umfeld beitragen. Die Rolle von Mexiko-Stadt als wichtiger Standort für Tech, Business und Nearshore-Talente macht sie zu einem strategisch wichtigen Standort für diese Position.
Positionsdetails
Organisation: Alignerr, powered by Labelbox
Art: Stundenvertrag
Standort: Vollständig remote
Umfang: Freelance-Engagement
Was Sie tun werden
Qualifizierte Talente finden und identifizieren
Recherchieren und identifizieren Sie potenzielle Kandidaten über LinkedIn, berufliche Netzwerke, interne Talentdatenbanken und andere Sourcing-Kanäle. Entwickeln Sie gezielte Suchen, um Fachkräfte zu finden, deren Fähigkeiten und Erfahrung den Projektanforderungen entsprechen.
Kandidaten ansprechen
Führen Sie personalisierte Ansprachen potenzieller Kandidaten durch, kommunizieren Sie relevante Chancen und bauen Sie Beziehungen zu Fachleuten aus verschiedenen Branchen und Fachbereichen auf.
Kandidatenprofile bewerten
Überprüfen Sie berufliche Werdegänge, Fähigkeiten, Erfahrung und Qualifikationen, um die Übereinstimmung mit den Projektanforderungen zu bewerten. Identifizieren Sie vielversprechende Kandidaten und helfen Sie, Profile für die weitere Prüfung zu priorisieren.
Recruiting-Initiativen unterstützen
Verwalten Sie Sourcing-Aktivitäten über mehrere Projekte hinweg, pflegen Sie Kandidaten-Tracker, überwachen Sie die Ergebnisse der Ansprache und folgen Sie bei Kandidaten nach, um die Recruiting-Ziele zu unterstützen.
Mit internen Teams zusammenarbeiten
Arbeiten Sie mit Projektverantwortlichen und internen Teams zusammen, um Talentanforderungen zu verstehen, Sourcing-Strategien zu verfeinern und Möglichkeiten zur Verbesserung der Recruiting-Ergebnisse zu identifizieren.
Recruiting-Prozesse verbessern
Identifizieren Sie Möglichkeiten zur Optimierung von Sourcing-Workflows, Kandidatenansprache und Recruiting-Abläufen. Tragen Sie Ideen bei, die helfen, Prozesse der Talentakquise effektiver und skalierbarer zu machen.
Wer Sie sind
- Ein erfahrener Talent Acquisition Specialist, Recruiter oder Talent Sourcer mit fundiertem Verständnis von Recruiting und Kandidaten-Sourcing.
- Versiert darin, qualifizierte Fachkräfte durch proaktive Sourcing-Strategien zu identifizieren und anzusprechen.
- Erfahren in der Prüfung von Kandidatenprofilen und der Bewertung beruflicher Qualifikationen anhand spezifischer Anforderungen.
- Sicher im Umgang mit LinkedIn Recruiter, Boolean-Suchtechniken und anderen Talent-Sourcing-Tools.
- In der Lage, mehrere Sourcing-Aktivitäten zu verwalten, organisierte Kandidatenunterlagen zu führen und konsequent nachzufassen.
- Ein effektiver Kommunikator, der berufliche Beziehungen zu Kandidaten und internen Stakeholdern aufbauen kann.
- Sicher im eigenständigen Arbeiten in einer Remote-Umgebung und in der Anpassung an sich ändernde Recruiting-Prioritäten.
- Interessiert daran, Initiativen der Talentakquise im Technologie- und KI-Ökosystem zu unterstützen.
- Englischkenntnisse sind von Vorteil für die Nutzung von Plattform-Tools und die Kommunikation mit globalen Stakeholdern.
Relevante Expertise
Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche ist besonders wertvoll.
Talentakquise und Recruiting
Full-Cycle-Recruiting, Recruiting-Koordination, Kandidaten-Screening, Talentakquise-Strategie und Kandidatenbeziehungsmanagement.
Talent Sourcing
Outbound-Sourcing, Talent Mapping, LinkedIn Recruiter, Boolean-Suche, professionelles Networking und gezielte Kandidatenansprache.
Technisches Recruiting
Recruiting von Softwareentwicklern, Datenfachleuten, KI-Spezialisten, Machine-Learning-Ingenieuren oder anderen technischen und spezialisierten Fachkräften.
Recruiting-Operations
Kandidaten-Tracking, Recruiting-Workflows, Stakeholder-Koordination, Prozessverbesserung und Recruiting-Reporting.
Talent-Engagement und -Wachstum
Kandidatenansprache, Recruiting-Kampagnen, Aufbau von Talent-Communities, Nutzerakquise und Aktivierung von Beitragenden.
Recruiting-Technologie und Automatisierung
Bewerbermanagement-Systeme, Recruiting-Analysen, Workflow-Automatisierung und KI-gestützte Recruiting-Tools.
Woran Sie arbeiten werden
Sie unterstützen Recruiting-Initiativen, die darauf ausgelegt sind, qualifizierte Fachkräfte für Chancen bei Alignerr zu identifizieren und anzusprechen.
Kandidaten-Sourcing
Identifizieren Sie Fachkräfte, deren Werdegänge und Fähigkeiten zu spezifischen Projektanforderungen passen, mithilfe gezielter Suchen und relevanter Sourcing-Kanäle.
Kandidatenansprache
Entwickeln und führen Sie Ansprache-Initiativen durch, um potenziellen Kandidaten Chancen vorzustellen, Engagement zu fördern und Talent-Pipelines aufzubauen.
Kandidatenbewertung
Überprüfen Sie Kandidatenprofile, bewerten Sie relevante Erfahrung und identifizieren Sie Personen, die die Anforderungen verschiedener Projekte erfüllen.
Recruiting-Koordination
Führen Sie präzise Sourcing-Unterlagen, überwachen Sie Kandidatenreaktionen und koordinieren Sie sich mit internen Teams, um Recruiting-Aktivitäten zu unterstützen.
Prozessverbesserung
Helfen Sie, Möglichkeiten zur Verbesserung der Sourcing-Effektivität, der Kandidatenansprache und der Recruiting-Workflows zu identifizieren.
Gut zu wissen
- Dies ist eine vollständig remote durchgeführte, stundenweise vergütete Freelance-Vertragsmöglichkeit.
- Die Arbeit konzentriert sich auf Talent Sourcing, Kandidatenansprache, Recruiting-Unterstützung und Abläufe der Talentakquise.
- Starke Sourcing-Fähigkeiten, effektive Kommunikation und die Fähigkeit zur Bewertung beruflicher Profile sind wichtig für den Erfolg in dieser Rolle.
- Erfahrung im Recruiting für Technologie, KI oder andere spezialisierte berufliche Rollen ist wertvoll.
Warum Sie dies lieben werden
Arbeiten an der Schnittstelle von Talent und KI
Unterstützen Sie Initiativen der Talentakquise für eine Organisation, die im KI-Ökosystem tätig ist.
Setzen Sie Ihre Recruiting-Expertise ein
Nutzen Sie Ihre Fähigkeiten in Sourcing, Ansprache und Kandidatenbewertung, um qualifizierte Fachkräfte mit relevanten Chancen zu verbinden.
Genießen Sie remote Flexibilität
Arbeiten Sie remote und steuern Sie Ihre Recruiting-Aktivitäten in einem flexiblen Freelance-Umfeld.
Bewirken Sie etwas
Helfen Sie, qualifizierte Talent-Pipelines aufzubauen und Recruiting-Initiativen zu unterstützen, die zur Entwicklung von KI beitragen.