Über die Stelle
Über die Rolle
Was wäre, wenn Sie Ihre Expertise im Bereich Talent Acquisition einsetzen könnten, um qualifizierte Fachkräfte mit Chancen in der sich schnell entwickelnden KI-Branche zusammenzubringen?
Wir suchen erfahrene Talent-Acquisition-Fachkräfte und Recruiter, die Talent-Sourcing, Kandidatenansprache und Recruiting-Abläufe bei Alignerr, powered by Labelbox, unterstützen.
Sie helfen dabei, qualifizierte Fachkräfte zu identifizieren, effektive Sourcing-Strategien zu entwickeln, potenzielle Kandidaten anzusprechen und Recruiting-Initiativen für eine Reihe spezialisierter Projekte zu unterstützen. Ihre Erfahrung hilft uns, die richtigen Talente mit den richtigen Chancen zusammenzubringen und gleichzeitig die Effizienz und Wirksamkeit unserer Recruiting-Prozesse zu verbessern.
Dies ist eine vollständig remote durchführbare Möglichkeit auf freiberuflicher Vertragsbasis für Fachkräfte, die gern unabhängig arbeiten, Beziehungen zu Kandidaten aufbauen und zu Talent-Acquisition-Initiativen in einem schnelllebigen KI-Umfeld beitragen.
Positionsdetails
Organisation: Alignerr, powered by Labelbox
Typ: Stundenvertrag
Standort: Vollständig remote
Verpflichtung: Freiberufliche Tätigkeit
Vergütung: $15 bis $25 USD pro Stunde
Was Sie tun werden
Qualifizierte Talente finden und identifizieren
Sie recherchieren und identifizieren potenzielle Kandidaten über LinkedIn, berufliche Netzwerke, interne Talentdatenbanken und andere Sourcing-Kanäle. Entwickeln Sie gezielte Suchen, um Fachkräfte zu finden, deren Fähigkeiten und Erfahrungen den Projektanforderungen entsprechen.
Kandidaten ansprechen
Sie führen personalisierte Ansprachen bei potenziellen Kandidaten durch, kommunizieren relevante Möglichkeiten und bauen Beziehungen zu Fachkräften in verschiedenen Branchen und Fachgebieten auf.
Kandidatenprofile bewerten
Sie prüfen berufliche Hintergründe, Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen, um die Übereinstimmung mit den Projektanforderungen zu bewerten. Identifizieren Sie vielversprechende Kandidaten und helfen Sie, Profile für die weitere Prüfung zu priorisieren.
Recruiting-Initiativen unterstützen
Sie verwalten Sourcing-Aktivitäten über mehrere Projekte hinweg, pflegen Kandidaten-Tracker, überwachen die Ergebnisse der Ansprache und folgen bei Kandidaten nach, um die Recruiting-Ziele zu unterstützen.
Mit internen Teams zusammenarbeiten
Sie arbeiten mit Projekt-Stakeholdern und internen Teams zusammen, um Talentanforderungen zu verstehen, Sourcing-Strategien zu verfeinern und Möglichkeiten zur Verbesserung der Recruiting-Ergebnisse zu identifizieren.
Recruiting-Prozesse verbessern
Sie identifizieren Möglichkeiten zur Optimierung von Sourcing-Workflows, Kandidatenansprache und Recruiting-Abläufen. Bringen Sie Ideen ein, die Talent-Acquisition-Prozesse effektiver und skalierbarer machen.
Wer Sie sind
- Erfahrene Talent Acquisition Specialist, Recruiter oder Talent Sourcer mit einem starken Verständnis für Recruiting und Kandidaten-Sourcing.
- Versiert im Identifizieren und Ansprechen qualifizierter Fachkräfte durch proaktive Sourcing-Strategien.
- Erfahren in der Prüfung von Kandidatenprofilen und der Bewertung beruflicher Qualifikationen anhand spezifischer Anforderungen.
- Sicher im Umgang mit LinkedIn Recruiter, Boolean-Suchtechniken und anderen Talent-Sourcing-Tools.
- In der Lage, mehrere Sourcing-Aktivitäten zu verwalten, organisierte Kandidatenunterlagen zu führen und konsequent nachzufassen.
- Kommunikationsstark und in der Lage, berufliche Beziehungen zu Kandidaten und internen Stakeholdern aufzubauen.
- Sie fühlen sich wohl bei unabhängiger Arbeit in einer Remote-Umgebung und bei der Anpassung an sich ändernde Recruiting-Prioritäten.
- Interessiert daran, Talent-Acquisition-Initiativen im Technologie- und KI-Ökosystem zu unterstützen.
Relevante Expertise
Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche ist besonders wertvoll.
Talent Acquisition und Recruiting
Full-Cycle-Recruiting, Recruiting-Koordination, Kandidaten-Screening, Talent-Acquisition-Strategie und Kandidatenbeziehungsmanagement.
Talent-Sourcing
Outbound-Sourcing, Talent Mapping, LinkedIn Recruiter, Boolean-Suche, professionelles Networking und gezielte Kandidatenansprache.
Technisches Recruiting
Recruiting von Softwareentwicklern, Datenfachkräften, KI-Spezialisten, Machine-Learning-Engineers oder anderen technischen und spezialisierten Fachkräften.
Recruitment Operations
Kandidaten-Tracking, Recruiting-Workflows, Stakeholder-Koordination, Prozessverbesserung und Recruiting-Reporting.
Talent-Engagement und Wachstum
Kandidatenansprache, Recruiting-Kampagnen, Aufbau von Talent-Communities, Nutzergewinnung und Aktivierung von Beitragenden.
Recruiting-Technologie und Automatisierung
Bewerbermanagement-Systeme, Recruiting-Analytics, Workflow-Automatisierung und KI-gestützte Recruiting-Tools.
Woran Sie arbeiten werden
Sie unterstützen Recruiting-Initiativen, die darauf ausgerichtet sind, qualifizierte Fachkräfte zu identifizieren und für Chancen bei Alignerr zu gewinnen.
Kandidaten-Sourcing
Sie identifizieren Fachkräfte, deren Hintergründe und Fähigkeiten zu den spezifischen Projektanforderungen passen, mithilfe gezielter Suchen und relevanter Sourcing-Kanäle.
Kandidatenansprache
Sie erstellen und führen Ansprache-Initiativen durch, um potenziellen Kandidaten Möglichkeiten vorzustellen, Engagement zu fördern und Talent-Pipelines aufzubauen.
Kandidatenbewertung
Sie prüfen Kandidatenprofile, bewerten relevante Erfahrung und identifizieren Personen, die die Anforderungen verschiedener Projekte erfüllen.
Recruiting-Koordination
Sie führen genaue Sourcing-Unterlagen, überwachen Kandidatenreaktionen und koordinieren sich mit internen Teams, um Recruiting-Aktivitäten zu unterstützen.
Prozessverbesserung
Sie helfen dabei, Möglichkeiten zur Verbesserung der Sourcing-Effektivität, Kandidatenansprache und Recruiting-Workflows zu identifizieren.
Gut zu wissen
- Dies ist eine vollständig remote durchführbare freiberufliche Vertragsmöglichkeit auf Stundenbasis.
- Die Vergütung liegt zwischen $15 und $25 USD pro Stunde, abhängig von den Anforderungen der Rolle und der relevanten Erfahrung.
- Die Arbeit konzentriert sich auf Talent-Sourcing, Kandidatenansprache, Recruiting-Unterstützung und Talent-Acquisition-Abläufe.
- Starke Sourcing-Fähigkeiten, effektive Kommunikation und die Fähigkeit, berufliche Profile zu bewerten, sind wichtig für den Erfolg in dieser Rolle.
- Erfahrung im Recruiting für Technologie, KI oder andere spezialisierte berufliche Rollen ist wertvoll.
Warum Sie dies lieben werden
Arbeiten an der Schnittstelle von Talent und KI
Unterstützen Sie Talent-Acquisition-Initiativen für eine Organisation, die im KI-Ökosystem tätig ist.
Setzen Sie Ihre Recruiting-Expertise ein
Nutzen Sie Ihre Fähigkeiten in Sourcing, Ansprache und Kandidatenbewertung, um qualifizierte Fachkräfte mit relevanten Möglichkeiten zusammenzubringen.
Remote-Flexibilität genießen
Arbeiten Sie remote und verwalten Sie Ihre Recruiting-Aktivitäten in einem flexiblen freiberuflichen Umfeld.
Wettbewerbsfähige Vergütung verdienen
Verdienen Sie zwischen $15 und $25 USD pro Stunde für Ihre Recruiting-Expertise.
Etwas bewegen
Helfen Sie beim Aufbau qualifizierter Talent-Pipelines und unterstützen Sie Recruiting-Initiativen, die zur Entwicklung von KI beitragen.