À propos du poste
À propos du poste
Et si vous pouviez mettre votre expertise en acquisition de talents au service de la mise en relation de professionnels qualifiés avec des opportunités dans l'industrie de l'IA en évolution rapide ?
Nous recherchons des professionnels expérimentés de l'acquisition de talents et des recruteurs pour soutenir le sourcing de talents, la mobilisation des candidats et les opérations de recrutement chez Alignerr, propulsé par Labelbox.
Vous contribuerez à identifier des professionnels qualifiés, à développer des stratégies de sourcing efficaces, à mobiliser des candidats potentiels et à soutenir des initiatives de recrutement sur un éventail de projets spécialisés. Votre expérience nous aidera à mettre en relation les bons talents avec les bonnes opportunités tout en améliorant l'efficacité et la performance de nos processus de recrutement.
Il s'agit d'une opportunité de contrat freelance entièrement à distance pour des professionnels qui aiment travailler de manière autonome, établir des relations avec les candidats et contribuer à des initiatives d'acquisition de talents dans un environnement de l'IA au rythme soutenu.
Détails du poste
Organisation : Alignerr, propulsé par Labelbox
Type : Contrat horaire
Lieu : Entièrement à distance
Engagement : Mission freelance
Rémunération : De $15 à $25 USD de l'heure
Ce que vous ferez
Sourcer et identifier des talents qualifiés
Rechercher et identifier des candidats potentiels à l'aide de LinkedIn, de réseaux professionnels, de bases de données internes de talents et d'autres canaux de sourcing. Développer des recherches ciblées pour trouver des professionnels dont les compétences et l'expérience correspondent aux exigences des projets.
Mobiliser les candidats
Mener des actions de prospection personnalisées auprès des candidats potentiels, communiquer les opportunités pertinentes et établir des relations avec des professionnels de différents secteurs et domaines d'expertise.
Évaluer les profils des candidats
Examiner les parcours professionnels, les compétences, l'expérience et les qualifications afin d'évaluer l'adéquation avec les exigences des projets. Identifier les candidats prometteurs et aider à hiérarchiser les profils en vue d'un examen plus approfondi.
Soutenir les initiatives de recrutement
Gérer les activités de sourcing sur plusieurs projets, tenir à jour des tableaux de suivi des candidats, suivre les résultats des actions de prospection et assurer le suivi auprès des candidats pour soutenir les objectifs de recrutement.
Collaborer avec les équipes internes
Travailler avec les parties prenantes des projets et les équipes internes pour comprendre les besoins en talents, affiner les stratégies de sourcing et identifier des opportunités d'améliorer les résultats de recrutement.
Améliorer les processus de recrutement
Identifier des opportunités d'optimiser les flux de travail de sourcing, la mobilisation des candidats et les opérations de recrutement. Proposer des idées qui aident à rendre les processus d'acquisition de talents plus efficaces et évolutifs.
Votre profil
- Un(e) spécialiste expérimenté(e) de l'acquisition de talents, recruteur(se) ou sourceur(se) de talents avec une solide compréhension du recrutement et du sourcing de candidats.
- Compétent(e) dans l'identification et la mobilisation de professionnels qualifiés au moyen de stratégies de sourcing proactives.
- Expérimenté(e) dans l'examen de profils de candidats et l'évaluation des qualifications professionnelles par rapport à des exigences spécifiques.
- À l'aise avec LinkedIn Recruiter, les techniques de recherche booléenne et d'autres outils de sourcing de talents.
- Capable de gérer plusieurs activités de sourcing, de tenir des dossiers candidats organisés et d'assurer un suivi régulier.
- Un(e) communicateur(trice) efficace capable d'établir des relations professionnelles avec les candidats et les parties prenantes internes.
- À l'aise pour travailler de manière autonome dans un environnement à distance et pour s'adapter à l'évolution des priorités de recrutement.
- Intéressé(e) par le soutien aux initiatives d'acquisition de talents au sein de l'écosystème technologique et de l'IA.
Expertise pertinente
Une expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants est particulièrement précieuse.
Acquisition de talents et recrutement
Recrutement de bout en bout, coordination du recrutement, présélection des candidats, stratégie d'acquisition de talents et gestion de la relation candidat.
Sourcing de talents
Sourcing sortant, cartographie des talents, LinkedIn Recruiter, recherche booléenne, réseautage professionnel et prospection ciblée de candidats.
Recrutement technique
Recrutement d'ingénieurs logiciels, de professionnels de la data, de spécialistes de l'IA, d'ingénieurs en machine learning ou d'autres professionnels techniques et spécialisés.
Opérations de recrutement
Suivi des candidats, flux de travail de recrutement, coordination des parties prenantes, amélioration des processus et reporting de recrutement.
Mobilisation et croissance des talents
Mobilisation des candidats, campagnes de recrutement, développement de communautés de talents, acquisition d'utilisateurs et activation de contributeurs.
Technologies de recrutement et automatisation
Systèmes de suivi des candidatures, analyses de recrutement, automatisation des flux de travail et outils de recrutement optimisés par l'IA.
Ce sur quoi vous travaillerez
Vous soutiendrez des initiatives de recrutement conçues pour identifier et mobiliser des professionnels qualifiés pour des opportunités chez Alignerr.
Sourcing de candidats
Identifier des professionnels dont les parcours et les compétences correspondent aux exigences spécifiques des projets, à l'aide de recherches ciblées et de canaux de sourcing pertinents.
Prospection des candidats
Créer et exécuter des initiatives de prospection pour présenter les opportunités aux candidats potentiels, encourager leur mobilisation et constituer des viviers de talents.
Évaluation des candidats
Examiner les profils des candidats, évaluer l'expérience pertinente et identifier les personnes qui répondent aux exigences de différents projets.
Coordination du recrutement
Tenir des dossiers de sourcing précis, suivre les réponses des candidats et coordonner avec les équipes internes pour soutenir les activités de recrutement.
Amélioration des processus
Aider à identifier des opportunités d'améliorer l'efficacité du sourcing, la mobilisation des candidats et les flux de travail de recrutement.
Bon à savoir
- Il s'agit d'une opportunité de contrat freelance horaire entièrement à distance.
- La rémunération varie de $15 à $25 USD de l'heure, selon les exigences du poste et l'expérience pertinente.
- Le travail porte sur le sourcing de talents, la mobilisation des candidats, le soutien au recrutement et les opérations d'acquisition de talents.
- De solides compétences en sourcing, une communication efficace et la capacité d'évaluer des profils professionnels sont importantes pour réussir dans ce rôle.
- Une expérience de recrutement pour des postes technologiques, liés à l'IA ou d'autres rôles professionnels spécialisés est précieuse.
Pourquoi vous allez aimer
Travaillez à l'intersection des talents et de l'IA
Soutenez des initiatives d'acquisition de talents pour une organisation active dans l'écosystème de l'IA.
Mettez à profit votre expertise en recrutement
Utilisez vos compétences en sourcing, en prospection et en évaluation des candidats pour mettre en relation des professionnels qualifiés avec des opportunités pertinentes.
Profitez de la flexibilité du télétravail
Travaillez à distance et gérez vos activités de recrutement dans un environnement freelance flexible.
Percevez une rémunération compétitive
Gagnez entre $15 et $25 USD de l'heure pour votre expertise en recrutement.
Ayez un impact
Aidez à constituer des viviers de talents qualifiés et soutenez des initiatives de recrutement qui contribuent au développement de l'IA.