Über die Stelle
Rollentitel: Frontend-/UI-Entwickler
Rollentyp: Auftragnehmer
Standort: Remote
Überblick über die Opportunity
Vergütung: 80–100 $/Stunde entsprechend (ca. 640–800 $ pro Task)
Zeit pro Task: ~8 Stunden
Engagement: Projektbasiert — Vergütung pro genehmigtem Task
Standort: Vollständig remote
Voraussetzungen: Ein öffentliches GitHub-Profil mit umfangreichen, überprüfbaren Beiträgen
Deine Aufgaben: Screenshots, Diagramme und Videos in anspruchsvolle Coding-Tasks mit objektiven Erfolgskriterien verwandeln
Was du tust
- Mehrstufige Coding-Tasks entwerfen, die auf visuellem Material basieren: Screenshots, UI-Mockups, Diagramme oder Bildschirmaufzeichnungen realer Workflows.
- Festlegen, welcher Code und welche Artefakte in den Task einbezogen werden und welches Verhalten erwartet wird.
- Objektive Erfolgskriterien definieren — wie jemand überprüfen würde, ob der Task korrekt und nicht nur plausibel abgeschlossen wurde.
- Eine funktionierende Referenzimplementierung bereitstellen.
- Von anderen Beitragenden erstellte Tasks auf technische Genauigkeit und Überprüfbarkeit prüfen.
- Tasks, die sich als mehrdeutig oder nicht bewertbar erweisen, melden statt sie einzureichen.
Was wir suchen
- Ein öffentliches GitHub-Profil mit umfangreichen, überprüfbaren Beiträgen — Commits, zusammengeführte PRs oder Repositories, die du pflegst. Das ist essenziell.
- Fundiertes Frontend-Engineering: React, TypeScript oder Ähnliches, mit Erfahrung beim Ausliefern komplexer Interfaces und Interaktionen.
- Fähigkeit, echten Anwendungscode zu lesen, zu ändern, zu debuggen und zu validieren.
- Erfahrung mit UI-, Grafik-, SVG- oder Canvas-Arbeit ist besonders wertvoll.
- Produkt- oder UI-Designer mit praktischer Frontend-Implementierung und öffentlichen Code-Beiträgen passen ebenfalls.
- Ausgeprägtes schriftliches Englisch und die Fähigkeit, erwartetes Verhalten und reproduzierbare Verifikationsschritte zu erklären.
- Frühere Erfahrung mit Data Labeling, KI-Evaluierung oder rubric-basierter Prüfung ist ein Plus, keine Voraussetzung.
So funktioniert das Auswahlverfahren
- Bewirb dich und beantworte die Screening-Fragen
- Absolviere das KI-Interview für diese Rolle — so gelangt deine Expertise zum Kunden
- Profilprüfung
- Onboarding — unser Talent-Ops-Team richtet dich ein