Informazioni sul ruolo
Titolo del ruolo: Ingegnere Frontend / UI
Tipo di ruolo: Collaboratore a contratto
Sede: Da remoto
Panoramica dell'opportunità
Compenso: equivalente a $80–100/ora (circa $640–800 per attività)
Tempo per attività: ~8 ore
Impegno: Basato su progetti — retribuito per attività approvata
Sede: Completamente da remoto
Requisiti: Un profilo GitHub pubblico con contributi sostanziali e verificabili
Le tue attività: Trasformare screenshot, diagrammi e video in impegnative attività di programmazione con criteri di successo oggettivi
Cosa farai
- Progettare attività di programmazione multi-step basate su materiale visivo: screenshot, mockup UI, diagrammi o registrazioni dello schermo di flussi di lavoro reali.
- Specificare quale codice e quali artefatti sono coinvolti nell'attività e qual è il comportamento atteso.
- Definire criteri di successo oggettivi — come si verificherebbe che l'attività è stata completata correttamente, e non solo in modo plausibile.
- Fornire un'implementazione di riferimento funzionante.
- Rivedere le attività create da altri collaboratori per accuratezza tecnica e verificabilità.
- Segnalare le attività che risultano ambigue o non valutabili invece di inviarle.
Cosa cerchiamo
- Un profilo GitHub pubblico con contributi sostanziali e verificabili — commit, PR unite o repository che mantieni. Questo è essenziale.
- Solida ingegneria frontend: React, TypeScript o simili, con esperienza nella realizzazione di interfacce e interazioni complesse.
- Capacità di leggere, modificare, eseguire il debug e validare codice applicativo reale.
- Esperienza con UI, grafica, SVG o Canvas particolarmente apprezzata.
- Anche i product designer o UI designer con implementazione frontend pratica e contributi pubblici al codice sono adatti.
- Ottima padronanza dell'inglese scritto e capacità di spiegare il comportamento atteso e i passaggi di verifica riproducibili.
- Precedente esperienza in etichettatura dati, valutazione AI o revisione basata su rubriche è un plus, non un requisito.
Come funziona il processo di selezione
- Candidati e completa le domande di screening
- Completa il colloquio AI per questo ruolo — è così che la tua competenza arriva al cliente
- Revisione del profilo
- Onboarding — il nostro team Talent Ops ti preparerà