À propos du poste
Intitulé du poste : Expert créatif en marque et réseaux sociaux
Type de poste : Prestataire
Lieu : À distance
Aperçu de l’opportunité
Rémunération : $55 à $100 par heure
Lieu : Entièrement à distance, dans le monde entier
Il vous faudra : Expérience professionnelle dans la création ou la direction de contenus créatifs de marque, marketing ou réseaux sociaux pour une entreprise, une agence ou un client
Vos missions : Examiner des travaux créatifs et des briefs, évaluer la qualité, l’adéquation à la marque et à la plateforme, et expliquer vos décisions par écrit
Vous examinerez des travaux créatifs marketing et réseaux sociaux et les évaluerez : ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas, et pourquoi. Ce poste vous convient si vous travaillez comme créatif de marque, stratège créatif, directeur artistique, créatif réseaux sociaux ou responsable de contenu et prenez des décisions sur ce qui est publié.
Périmètre de la mission
- Examiner des créations (publications, publicités, vidéos, idées de campagne) et juger laquelle est la plus forte pour un objectif et un public donnés.
- Vérifier qu’une création respecte le brief, la voix et les règles de la marque.
- Juger si une création est adaptée à la plateforme sur laquelle elle sera diffusée.
- Signaler les problèmes liés aux allégations, aux mentions obligatoires, aux droits ou aux politiques.
- Rédiger une brève explication pour chaque décision afin qu’un évaluateur puisse suivre votre raisonnement.
Ce que nous recherchons
- Expérience professionnelle en tant que créatif de marque, stratège créatif, directeur artistique, concepteur-rédacteur, créatif réseaux sociaux, responsable de contenu ou producteur créatif.
- Expérience de campagnes réelles : briefs, validations, publication et résultats.
- Bonne connaissance du fonctionnement d’au moins deux grandes plateformes (par exemple Instagram, TikTok, YouTube, LinkedIn ou réseaux sociaux payants).
- Aisance à expliquer pourquoi une création fonctionne et une autre non.
- Expression écrite claire en anglais
Déroulement du processus de sélection
- Postulez avec votre CV et un court profil.
- Réalisez l’entretien de curation. Il s’agit d’une courte conversation sur votre expérience des expositions, des collections et de l’attribution. Vous n’avez pas besoin de vous préparer, de consulter quoi que ce soit ni d’écrire quoi que ce soit. C’est le fait de le terminer qui fait avancer votre candidature.
- Examen. Nous vérifions votre expérience par rapport aux besoins du projet.
- Intégration et première tâche. Si vous êtes sélectionné, vous recevez les lignes directrices et commencez par une tâche initiale, qui est examinée avant que vous ne poursuiviez.