Über die Stelle
Talent-Acquisition-Spezialist: Recruiting und Talent-Sourcing
Über die Rolle
Was wäre, wenn Sie Ihre Expertise im Talent Acquisition nutzen könnten, um qualifizierte Fachkräfte mit Chancen in der sich rasant entwickelnden KI-Branche zu verbinden?
Wir suchen erfahrene Talent-Acquisition-Fachkräfte und Recruiter mit Sitz in São Paulo, die Talent-Sourcing, Kandidatenansprache und Recruiting-Abläufe bei Alignerr, powered by Labelbox, unterstützen.
Sie helfen dabei, qualifizierte Fachkräfte zu identifizieren, wirksame Sourcing-Strategien zu entwickeln, potenzielle Kandidaten anzusprechen und Recruiting-Initiativen für eine Reihe spezialisierter Projekte zu unterstützen. Ihre Erfahrung hilft uns, die richtigen Talente mit den richtigen Chancen zu verbinden und gleichzeitig die Effizienz und Wirksamkeit unserer Recruiting-Prozesse zu verbessern.
Dies ist eine vollständig remote durchgeführte Freelance-Vertragsmöglichkeit für Fachkräfte, die gerne selbstständig arbeiten, Beziehungen zu Kandidaten aufbauen und zu Talent-Acquisition-Initiativen in einem schnelllebigen KI-Umfeld beitragen. São Paulos Position als größtes Technologie- und Wirtschaftszentrum Lateinamerikas macht die Stadt zu einem idealen Standort für regionales und globales Sourcing.
Positionsdetails
Organisation: Alignerr, powered by Labelbox
Art: Stundenvertrag
Standort: Vollständig remote
Engagement: Freelance-Tätigkeit
Was Sie tun werden
Qualifizierte Talente finden und identifizieren
Potenzielle Kandidaten mithilfe von LinkedIn, beruflichen Netzwerken, internen Talentdatenbanken und anderen Sourcing-Kanälen recherchieren und identifizieren. Gezielte Suchen entwickeln, um Fachkräfte zu finden, deren Fähigkeiten und Erfahrung den Projektanforderungen entsprechen.
Kandidaten ansprechen
Personalisierte Ansprache potenzieller Kandidaten durchführen, relevante Chancen kommunizieren und Beziehungen zu Fachkräften aus verschiedenen Branchen und Fachgebieten aufbauen.
Kandidatenprofile bewerten
Berufliche Werdegänge, Fähigkeiten, Erfahrung und Qualifikationen prüfen, um die Übereinstimmung mit Projektanforderungen zu beurteilen. Vielversprechende Kandidaten identifizieren und helfen, Profile für die weitere Prüfung zu priorisieren.
Recruiting-Initiativen unterstützen
Sourcing-Aktivitäten über mehrere Projekte hinweg steuern, Kandidaten-Tracker pflegen, Ergebnisse der Ansprache überwachen und Kandidaten nachfassen, um Recruiting-Ziele zu unterstützen.
Mit internen Teams zusammenarbeiten
Mit Projektbeteiligten und internen Teams zusammenarbeiten, um Talentanforderungen zu verstehen, Sourcing-Strategien zu verfeinern und Möglichkeiten zur Verbesserung der Recruiting-Ergebnisse zu identifizieren.
Recruiting-Prozesse verbessern
Möglichkeiten zur Optimierung von Sourcing-Workflows, Kandidatenansprache und Recruiting-Abläufen identifizieren. Ideen beitragen, die Talent-Acquisition-Prozesse effektiver und skalierbarer machen.
Wer Sie sind
- Ein erfahrener Talent-Acquisition-Spezialist, Recruiter oder Talent-Sourcer mit fundiertem Verständnis von Recruiting und Kandidaten-Sourcing.
- Erfahren darin, qualifizierte Fachkräfte durch proaktive Sourcing-Strategien zu identifizieren und anzusprechen.
- Erfahren in der Prüfung von Kandidatenprofilen und der Bewertung beruflicher Qualifikationen anhand spezifischer Anforderungen.
- Sicher im Umgang mit LinkedIn Recruiter, Boolean-Suchtechniken und anderen Talent-Sourcing-Tools.
- In der Lage, mehrere Sourcing-Aktivitäten zu steuern, organisierte Kandidatenunterlagen zu pflegen und konsequent nachzufassen.
- Ein effektiver Kommunikator, der berufliche Beziehungen zu Kandidaten und internen Beteiligten aufbauen kann.
- Wohl dabei, selbstständig in einem Remote-Umfeld zu arbeiten und sich an wechselnde Recruiting-Prioritäten anzupassen.
- Interessiert daran, Talent-Acquisition-Initiativen im Technologie- und KI-Ökosystem zu unterstützen.
- Englischkenntnisse sind von Vorteil für die Nutzung von Plattform-Tools und die Kommunikation mit globalen Beteiligten.
Relevante Expertise
Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche ist besonders wertvoll.
Talent Acquisition und Recruiting
Full-Cycle-Recruiting, Recruiting-Koordination, Kandidaten-Screening, Talent-Acquisition-Strategie und Kandidatenbeziehungsmanagement.
Talent-Sourcing
Outbound-Sourcing, Talent-Mapping, LinkedIn Recruiter, Boolean-Suche, berufliches Networking und gezielte Kandidatenansprache.
Technisches Recruiting
Recruiting von Softwareentwicklern, Datenfachkräften, KI-Spezialisten, Machine-Learning-Ingenieuren oder anderen technischen und spezialisierten Fachkräften.
Recruiting-Operations
Kandidaten-Tracking, Recruiting-Workflows, Abstimmung mit Beteiligten, Prozessverbesserung und Recruiting-Reporting.
Talent-Engagement und -Wachstum
Kandidatenansprache, Recruiting-Kampagnen, Aufbau von Talent-Communities, Nutzergewinnung und Aktivierung von Beitragenden.
Recruiting-Technologie und Automatisierung
Bewerbermanagement-Systeme, Recruiting-Analytics, Workflow-Automatisierung und KI-gestützte Recruiting-Tools.
Woran Sie arbeiten werden
Sie unterstützen Recruiting-Initiativen, die darauf ausgelegt sind, qualifizierte Fachkräfte für Chancen bei Alignerr zu identifizieren und anzusprechen.
Kandidaten-Sourcing
Fachkräfte identifizieren, deren Werdegänge und Fähigkeiten zu spezifischen Projektanforderungen passen, mithilfe gezielter Suchen und relevanter Sourcing-Kanäle.
Kandidatenansprache
Ansprache-Initiativen erstellen und umsetzen, um potenziellen Kandidaten Chancen vorzustellen, Engagement zu fördern und Talent-Pipelines aufzubauen.
Kandidatenbewertung
Kandidatenprofile prüfen, relevante Erfahrung bewerten und Personen identifizieren, die die Anforderungen verschiedener Projekte erfüllen.
Recruiting-Koordination
Genaue Sourcing-Unterlagen pflegen, Kandidatenreaktionen überwachen und mit internen Teams zusammenarbeiten, um Recruiting-Aktivitäten zu unterstützen.
Prozessverbesserung
Helfen, Möglichkeiten zur Verbesserung der Sourcing-Effektivität, der Kandidatenansprache und der Recruiting-Workflows zu identifizieren.
Gut zu wissen
- Dies ist eine vollständig remote durchgeführte, stundenweise vergütete Freelance-Vertragsmöglichkeit.
- Die Arbeit konzentriert sich auf Talent-Sourcing, Kandidatenansprache, Recruiting-Unterstützung und Talent-Acquisition-Abläufe.
- Starke Sourcing-Fähigkeiten, effektive Kommunikation und die Fähigkeit, berufliche Profile zu bewerten, sind wichtig für den Erfolg in dieser Rolle.
- Erfahrung im Recruiting für Technologie, KI oder andere spezialisierte berufliche Rollen ist wertvoll.
Warum Sie das lieben werden
Arbeiten an der Schnittstelle von Talent und KI
Unterstützen Sie Talent-Acquisition-Initiativen für eine Organisation, die im KI-Ökosystem tätig ist.
Setzen Sie Ihre Recruiting-Expertise ein
Nutzen Sie Ihre Fähigkeiten in Sourcing, Ansprache und Kandidatenbewertung, um qualifizierte Fachkräfte mit relevanten Chancen zu verbinden.
Genießen Sie remote Flexibilität
Arbeiten Sie remote und steuern Sie Ihre Recruiting-Aktivitäten in einem flexiblen Freelance-Umfeld.
Wirken Sie mit
Helfen Sie beim Aufbau qualifizierter Talent-Pipelines und unterstützen Sie Recruiting-Initiativen, die zur Entwicklung von KI beitragen.