À propos du poste
Spécialiste en acquisition de talents : recrutement et sourcing de talents
À propos du poste
Et si vous mettiez votre expertise en acquisition de talents au service de la mise en relation de professionnels qualifiés avec des opportunités dans l'industrie de l'IA en pleine évolution ?
Nous recherchons des professionnels expérimentés en acquisition de talents et des recruteurs basés à São Paulo pour soutenir le sourcing de talents, l'engagement des candidats et les opérations de recrutement chez Alignerr, propulsé par Labelbox.
Vous contribuerez à identifier des professionnels qualifiés, à développer des stratégies de sourcing efficaces, à engager des candidats potentiels et à soutenir les initiatives de recrutement sur une série de projets spécialisés. Votre expérience nous aidera à connecter les bons talents aux bonnes opportunités tout en améliorant l'efficacité et la performance de nos processus de recrutement.
Il s'agit d'une opportunité de contrat en freelance, entièrement à distance, pour des professionnels qui aiment travailler de manière autonome, nouer des relations avec les candidats et contribuer aux initiatives d'acquisition de talents dans un environnement d'IA au rythme soutenu. La position de São Paulo comme plus grand pôle technologique et économique d'Amérique latine en fait une base idéale pour le sourcing aux niveaux régional et mondial.
Détails du poste
Organisation : Alignerr, propulsé par Labelbox
Type : Contrat horaire
Lieu : Entièrement à distance
Engagement : Mission freelance
Ce que vous ferez
Identifier et sourcer des talents qualifiés
Rechercher et identifier des candidats potentiels via LinkedIn, des réseaux professionnels, des bases de données internes de talents et d'autres canaux de sourcing. Développer des recherches ciblées pour trouver des professionnels dont les compétences et l'expérience correspondent aux exigences des projets.
Engager les candidats
Mener des démarches personnalisées auprès des candidats potentiels, communiquer les opportunités pertinentes et nouer des relations avec des professionnels de différents secteurs et domaines d'expertise.
Évaluer les profils des candidats
Examiner les parcours professionnels, les compétences, l'expérience et les qualifications pour évaluer l'adéquation avec les exigences des projets. Identifier les candidats prometteurs et aider à prioriser les profils pour un examen plus approfondi.
Soutenir les initiatives de recrutement
Gérer les activités de sourcing sur plusieurs projets, tenir à jour des tableaux de suivi des candidats, suivre les résultats des démarches et relancer les candidats pour soutenir les objectifs de recrutement.
Collaborer avec les équipes internes
Travailler avec les parties prenantes des projets et les équipes internes pour comprendre les besoins en talents, affiner les stratégies de sourcing et identifier des opportunités d'améliorer les résultats du recrutement.
Améliorer les processus de recrutement
Identifier des opportunités d'optimiser les flux de travail de sourcing, l'engagement des candidats et les opérations de recrutement. Proposer des idées qui contribuent à rendre les processus d'acquisition de talents plus efficaces et plus évolutifs.
Votre profil
- Un spécialiste expérimenté en acquisition de talents, un recruteur ou un sourcer de talents avec une solide compréhension du recrutement et du sourcing de candidats.
- Compétent pour identifier et engager des professionnels qualifiés grâce à des stratégies de sourcing proactives.
- Expérimenté dans l'examen des profils de candidats et l'évaluation des qualifications professionnelles au regard d'exigences spécifiques.
- À l'aise avec LinkedIn Recruiter, les techniques de recherche booléenne et d'autres outils de sourcing de talents.
- Capable de gérer plusieurs activités de sourcing, de tenir des dossiers de candidats organisés et d'assurer un suivi régulier.
- Un communicant efficace capable de nouer des relations professionnelles avec les candidats et les parties prenantes internes.
- À l'aise pour travailler de manière autonome dans un environnement à distance et pour s'adapter à l'évolution des priorités de recrutement.
- Intéressé par le soutien aux initiatives d'acquisition de talents au sein de l'écosystème technologique et de l'IA.
- La maîtrise de l'anglais est un atout pour naviguer dans les outils de la plateforme et communiquer avec les parties prenantes mondiales.
Expertises pertinentes
Une expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants est particulièrement précieuse.
Acquisition de talents et recrutement
Recrutement de bout en bout, coordination du recrutement, présélection des candidats, stratégie d'acquisition de talents et gestion de la relation candidat.
Sourcing de talents
Sourcing sortant, cartographie des talents, LinkedIn Recruiter, recherche booléenne, réseautage professionnel et démarches ciblées auprès des candidats.
Recrutement technique
Recrutement d'ingénieurs logiciels, de professionnels de la data, de spécialistes de l'IA, d'ingénieurs en apprentissage automatique ou d'autres professionnels techniques et spécialisés.
Opérations de recrutement
Suivi des candidats, flux de travail de recrutement, coordination des parties prenantes, amélioration des processus et reporting de recrutement.
Engagement et développement des talents
Engagement des candidats, campagnes de recrutement, développement de communautés de talents, acquisition d'utilisateurs et activation des contributeurs.
Technologies et automatisation du recrutement
Systèmes de suivi des candidatures, analyses de recrutement, automatisation des flux de travail et outils de recrutement assistés par l'IA.
Sur quoi vous travaillerez
Vous soutiendrez des initiatives de recrutement visant à identifier et à engager des professionnels qualifiés pour des opportunités chez Alignerr.
Sourcing de candidats
Identifier des professionnels dont les parcours et les compétences correspondent aux exigences spécifiques des projets, à l'aide de recherches ciblées et de canaux de sourcing pertinents.
Démarches auprès des candidats
Créer et exécuter des initiatives de prise de contact pour présenter les opportunités aux candidats potentiels, encourager leur engagement et constituer des viviers de talents.
Évaluation des candidats
Examiner les profils des candidats, évaluer l'expérience pertinente et identifier les personnes qui répondent aux exigences des différents projets.
Coordination du recrutement
Tenir des dossiers de sourcing précis, suivre les réponses des candidats et coordonner avec les équipes internes pour soutenir les activités de recrutement.
Amélioration des processus
Aider à identifier des opportunités d'améliorer l'efficacité du sourcing, l'engagement des candidats et les flux de travail de recrutement.
Bon à savoir
- Il s'agit d'une opportunité de contrat freelance horaire, entièrement à distance.
- Le travail porte sur le sourcing de talents, l'engagement des candidats, le soutien au recrutement et les opérations d'acquisition de talents.
- De solides compétences en sourcing, une communication efficace et la capacité d'évaluer des profils professionnels sont importantes pour réussir dans ce rôle.
- Une expérience de recrutement pour des postes technologiques, liés à l'IA ou d'autres fonctions professionnelles spécialisées est précieuse.
Pourquoi vous aimerez ce poste
Travailler à l'intersection des talents et de l'IA
Soutenir les initiatives d'acquisition de talents d'une organisation active dans l'écosystème de l'IA.
Mettre à profit votre expertise en recrutement
Utiliser vos compétences en sourcing, en prise de contact et en évaluation des candidats pour connecter des professionnels qualifiés aux opportunités pertinentes.
Profiter de la flexibilité du télétravail
Travailler à distance et gérer vos activités de recrutement dans un environnement freelance flexible.
Avoir un impact
Contribuer à constituer des viviers de talents qualifiés et à soutenir les initiatives de recrutement qui participent au développement de l'IA.