Commercial Video Editor & Post-Production Lead (KI-Evaluation)

Werden Sie Teil des hochmodernen GenAI-Teams eines führenden KI-Labors und stehen Sie im Zentrum der KI-Revolution, wo Ihre Expertise die Entwicklung der fortschrittlichsten generativen KI-Modelle vorantreibt.

1\. Überblick Werden Sie Teil des hochmodernen GenAI-Teams eines führenden KI-Labors und helfen Sie, grundlegende KI-Modelle von Grund auf zu entwickeln. Wir suchen eine talentierte Commercial Video Editor und Post-Production Lead mit fundierter, praktischer Erfahrung im kommerziellen und agenturbezogenen Schnitt, die echtes redaktionelles Urteilsvermögen einbringt und die Qualität unserer KI-Trainingsdaten erhöht. Dies ist eine Vollzeitverpflichtung von 40 Stunden pro Woche.

Dies ist eine W-2-Anstellung bei Cincinnatus LLC mit der Möglichkeit, bei einem führenden KI-Labor als Teil der erweiterten Belegschaft eingesetzt zu werden.

2\. Hauptaufgaben

• Forschungsteams anleiten, Wissenslücken zu schließen und die Leistung von KI-Modellen im kommerziellen Schnitt und in der Postproduktion zu verbessern, einschließlich Tempo, Continuity, Versionierung, Farbe und Auslieferung.
• Anspruchsvolle, realitätsnahe Schnittaufgaben aus Agentur-Workflows konzipieren, wie etwa Hero-Cuts mit Cutdowns, Aspect-Ratio-Reframes und lokalisierten Versionen, und Referenz-Edits mit bearbeitbaren Timelines in Premiere Pro oder DaVinci Resolve erstellen.
• KI-generierte Videos und Edits bewerten und klares, schriftliches Feedback geben, wobei Probleme mit Tempo und Rhythmus, Continuity, Audio-Sync, Farbgenauigkeit, Titelsicherheit und Auslieferungsspezifikationen erkannt werden.
• Richtlinien, Bewertungsraster und Qualitätsprüfungen für Schnitt und Finishing entwickeln, einschließlich technischer Prüfungen mit Tools wie FFmpeg.
• Mit anderen Fachexperten zusammenarbeiten, um Konsistenz und Genauigkeit in den Trainingsdaten zu gewährleisten.

3\. Kernqualifikationen

• 5+ Jahre abgeschlossene kommerzielle oder agenturbezogene Schnittarbeit bei einem Editorial-Haus, Post-Haus, Inhouse-Studio einer Agentur, einer Produktionsfirma oder einem Brand-Studio (zum Beispiel Rock Paper Scissors, Work Editorial, Cut+Run, Final Cut, Company 3, The Mill, Hogarth oder einer Agentur wie Wieden+Kennedy, Droga5 oder BBDO), mit namentlich genannten Marken- und Kampagnencredits. Crowd-Rating, Datenkennzeichnung und studentische Arbeiten zählen nicht.
• Expertenhafte tägliche Nutzung von Adobe Premiere Pro und DaVinci Resolve sowie praktische Kenntnisse von Avid Media Composer und After Effects für Conforms, Temp-Comps und Übergaben.
• Sicherer Umgang mit bearbeitbaren Quelldateien und Austauschformaten, die Sie liefern und mit denen Sie arbeiten: .prproj, .drp, AAF, XML und EDL, ProRes- und DNxHR-Master sowie Projektübergaben an Farbe, VFX und Audio.
• Vertrautheit mit FFmpeg oder gleichwertigen Kommandozeilen-Tools für Transcodes, Probes und Batch-Exporte.
• Praktische Erfahrung mit Rec.709-Grading und -Finishing, einschließlich Hauttönen, LUT-Handling und Auslieferung in Resolve.
• Fundierte Erfahrung im Schneiden und Versionieren für Broadcast, Online-Video und Social: :60- bis :06-Cutdowns, 16:9, 1:1, 4:5- und 9:16-Reframes, lokalisierte und neu getaggte Versionen, Untertitel, Safe Areas, Loudness und Slate-Spezifikationen.
• Praktische Vertrautheit mit generativen Video- und KI-Editing-Tools wie Runway, Kling, Luma, Sora, Topaz, Adobe Firefly und Generative Extend sowie dem Urteilsvermögen, ein starkes Ergebnis von einem plausibel wirkenden schwachen zu unterscheiden.
• Ein öffentliches Portfolio oder einen Reel mit abgeschlossenen Arbeiten; Sie werden gebeten, dieses durchzugehen.
• Fähigkeit, an Werktagen zuverlässig mindestens 40 Stunden/Woche verfügbar zu sein.
• Ausgeprägte schriftliche Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, kreative Entscheidungen klar zu erläutern.

Über Cincinnatus LLC: Cincinnatus LLC ist ein Personaldienstleistungsunternehmen für Unternehmen, das mit führenden Technologieunternehmen zusammenarbeitet, um hochqualifizierte Fachkräfte für befristete und vertragsbasierte Möglichkeiten zu gewinnen und anzustellen. Cincinnatus fungiert als Arbeitgeber für diese Engagements und bietet W-2-Anstellung, Gehaltsabrechnung, Benefits und Compliance, während die Mitarbeiter direkt in Kundenteams platziert werden, um an wirkungsvollen Initiativen zu arbeiten.

Chancengleichheit: Cincinnatus ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt, Entscheidungen zur reproduktiven Gesundheit oder damit verbundenen medizinischen Zuständen), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Status als geschützter Veteran, Status als Person mit Behinderung, genetischer Informationen, politischer Ansichten oder Aktivitäten oder anderer gesetzlich geschützter Merkmale.