Über die Stelle
Rolle: Promotion im Ingenieurwesen
Überblick über die Gelegenheit
Vergütung: $80–95/Stunde
Dauer: Kurzfristiger Pilot — etwa 2–3 Wochen
Projektstart: Idealerweise Ende der Woche (November 8.)
Standort: Vollständig remote
Sie benötigen: Promotion oder Promotionskandidat:in in Elektrotechnik, Maschinenbau, Chemieingenieurwesen, Industrieingenieurwesen oder Luft- und Raumfahrttechnik
Ihre Aufgaben: Technische Problemstellungen aus realen Ingenieursabläufen entwickeln und definieren, was eine Antwort korrekt macht
Dies ist ein kurzer Pilot, etwa 2–3 Wochen, mit Fokus auf reale Ingenieursabläufe: die Probleme, die Ihnen in Ihrer Forschung oder Praxis tatsächlich begegnen, nicht Lehrbuchaufgaben. Sie erstellen diese Probleme, liefern die korrekte Analyse und definieren, was eine richtige Antwort von einer unterscheidet, die nur richtig aussieht.
Was Sie tun werden
- Technische Problemstellungen aus realer Ingenieursarbeit in Ihrem Fachgebiet entwerfen, mit realistischen Randbedingungen und unterstützenden Daten.
- Die korrekte Lösung bereitstellen und die Argumentation nachvollziehbar darlegen, die dorthin führt.
- Objektive Kriterien für Korrektheit definieren, sodass eine andere Ingenieurin oder ein anderer Ingenieur bei der Prüfung der Arbeit zum selben Urteil gelangt.
- Von anderen Beitragenden erstellte Probleme hinsichtlich technischer Genauigkeit und methodischer Stichhaltigkeit prüfen.
- Probleme, die sich als mehrdeutig oder nicht bewertbar erweisen, kennzeichnen, statt sie einzureichen.
Was wir suchen
- Promotion oder Promotionskandidatur in Elektrotechnik, Maschinenbau, Chemieingenieurwesen, Industrieingenieurwesen oder Luft- und Raumfahrttechnik.
- Abschluss von einer starken Forschungseinrichtung ist von Vorteil.
- Praxiserfahrung in Forschung oder Anwendung — Probleme, an denen Sie selbst gearbeitet haben, nicht solche, über die Sie nur gelesen haben.
- In der Lage, klar genug zu erklären, warum eine Antwort korrekt ist, sodass eine andere Ingenieurin oder ein anderer Ingenieur sie überprüfen könnte.
- Publikationen oder ein Nachweis technischer Beiträge sind ein Plus.
- Erfahrung mit KI- oder LLM-Bewertung ist ein Plus, aber nicht erforderlich.
So funktioniert der Auswahlprozess
- Bewerben und die Screening-Fragen beantworten
- Das KI-Interview für diese Rolle absolvieren — so gelangt Ihre Expertise zum Kunden
- Profilprüfung
- Onboarding — unser Talent-Ops-Team richtet alles für Sie ein
Startzeitplan & Verfügbarkeit
Wir besetzen Rollen in der Regel innerhalb von 48 Stunden und suchen Expertinnen und Experten, die sofort beginnen können. Wenn Sie ausgewählt werden, wird erwartet, dass Sie Ihre erste Aufgabe innerhalb von 24–48 Stunden nach Abschluss des Onboardings beginnen.