Informazioni sul ruolo
Ruolo: Dottorato in Ingegneria
Panoramica dell'opportunità
Retribuzione: $80–95/ora
Durata: progetto pilota a breve termine — circa 2–3 settimane
Avvio del progetto: idealmente fine della settimana (novembre 8)
Sede: completamente da remoto
Requisiti: dottorato di ricerca o candidato al dottorato in ingegneria elettrica, meccanica, chimica, industriale o aerospaziale
I tuoi compiti: creare problemi tecnici a partire da flussi di lavoro ingegneristici reali e definire cosa rende corretta una risposta
Questo è un breve progetto pilota, di circa 2–3 settimane, incentrato su flussi di lavoro ingegneristici reali: i problemi che incontreresti davvero nella tua ricerca o nella tua pratica professionale, non esercizi da manuale. Creerai quei problemi, fornirai l'analisi corretta e definirai cosa distingue una risposta giusta da una che sembra solo giusta.
Cosa farai
- Progettare problemi tecnici tratti da lavoro ingegneristico reale nel tuo campo, con vincoli realistici e dati a supporto.
- Fornire la soluzione corretta e illustrare passo dopo passo il ragionamento che porta alla soluzione.
- Definire criteri oggettivi di correttezza, così che un altro ingegnere che esamina il lavoro giunga allo stesso verdetto.
- Rivedere problemi creati da altri contributori per accuratezza tecnica e solidità del metodo.
- Segnalare i problemi che risultano ambigui o non valutabili invece di inviarli.
Cosa cerchiamo
- Dottorato di ricerca, o candidato al dottorato, in ingegneria elettrica, meccanica, chimica, industriale o aerospaziale.
- Preferibile laurea conseguita presso un'istituzione di ricerca di alto livello.
- Esperienza pratica di ricerca o professionale — problemi su cui hai lavorato personalmente, non quelli di cui hai solo letto.
- Capacità di spiegare perché una risposta è corretta con chiarezza sufficiente affinché un altro ingegnere possa verificarla.
- Pubblicazioni o un storico di contributi tecnici sono un plus.
- Esperienza nella valutazione di AI o LLM è un plus, ma non richiesta.
Come funziona il processo di selezione
- Candidati e completa le domande di preselezione
- Completa il colloquio con l'AI per questo ruolo — è così che la tua competenza viene presentata al cliente
- Revisione del profilo
- Onboarding — il nostro team Talent Ops ti preparerà
Tempistiche di avvio e disponibilità
Di solito assegniamo i ruoli entro 48 ore e cerchiamo esperti pronti a iniziare immediatamente. Se selezionato, dovrai iniziare la tua prima attività entro 24–48 ore dal completamento dell'onboarding.