Over de functie
Rol: PhD in engineering
Overzicht van de opdracht
Vergoeding: $80–95/uur
Duur: kortlopende pilot — ongeveer 2–3 weken
Start van het project: idealiter eind van de week (november 8)
Locatie: volledig op afstand
Je hebt nodig: een PhD of je bent PhD-kandidaat in elektrotechniek, werktuigbouwkunde, chemische technologie, industriële techniek of lucht- en ruimtevaarttechniek
Je taken: technische problemen opstellen op basis van echte engineeringworkflows en definiëren wat een antwoord correct maakt
Dit is een korte pilot van ongeveer 2–3 weken, gericht op echte engineeringworkflows: de problemen die je in je onderzoek of praktijk daadwerkelijk tegenkomt, geen leerboekopgaven. Je stelt die problemen op, levert de juiste analyse en definieert wat een juist antwoord onderscheidt van een antwoord dat alleen juist lijkt.
Wat je gaat doen
- Technische problemen ontwerpen op basis van echt engineeringwerk in je vakgebied, met realistische randvoorwaarden en ondersteunende data.
- De juiste oplossing geven en de redenering die daartoe leidt stap voor stap doorlopen.
- Objectieve criteria voor correctheid definiëren, zodat een andere ingenieur die het werk beoordeelt tot dezelfde conclusie komt.
- Problemen van andere bijdragers beoordelen op technische nauwkeurigheid en deugdelijkheid van de methode.
- Problemen die ambigu of niet beoordeelbaar blijken te zijn signaleren in plaats van ze in te dienen.
Wat we zoeken
- Een PhD of je bent PhD-kandidaat in elektrotechniek, werktuigbouwkunde, chemische technologie, industriële techniek of lucht- en ruimtevaarttechniek.
- Een diploma van een sterke onderzoeksinstelling heeft de voorkeur.
- Praktische onderzoeks- of praktijkervaring — problemen waar je zelf aan hebt gewerkt, niet problemen waarover je hebt gelezen.
- Je kunt uitleggen waarom een antwoord correct is, duidelijk genoeg zodat een andere ingenieur het kan verifiëren.
- Publicaties of een aantoonbare staat van dienst op technisch gebied zijn een plus.
- Ervaring met AI- of LLM-evaluatie is een plus, maar niet vereist.
Hoe het selectieproces werkt
- Solliciteer en beantwoord de screeningsvragen
- Voltooi het AI-interview voor deze rol — zo komt je expertise onder de aandacht van de klant
- Profielbeoordeling
- Onboarding — ons Talent Ops-team zorgt dat je aan de slag kunt
Starttijdlijn en beschikbaarheid
We vervullen rollen doorgaans binnen 48 uur en zoeken experts die direct kunnen beginnen. Als je wordt geselecteerd, wordt van je verwacht dat je je eerste taak binnen 24–48 uur na afronding van de onboarding start.