Acerca del puesto
Título del puesto: Especialista en RR. HH. Federales (Relaciones con los Empleados y Laborales)
Tipo de puesto: Contratista
Ubicación: Remoto
micro1 está contratando a expertos en el puesto de Especialista en RR. HH. Federales (Relaciones con los Empleados y Laborales) para apoyar un innovador proyecto de evaluación de IA para un cliente del sector gubernamental. En este puesto, aplicará su experiencia para ayudar a entrenar sistemas de IA de próxima generación. Su trabajo determinará cómo aprenden, razonan y se desempeñan los modelos mediante aportaciones del mundo real de alta calidad. No se requiere experiencia previa en IA; lo que importa es su conocimiento del dominio.
Alcance del trabajo
- Desarrollar y articular escenarios y estudios de caso realistas de RR. HH. federales fundamentados en las relaciones con los empleados y las relaciones laborales, a partir de experiencia práctica.
- Elaborar respuestas de referencia y justificaciones detalladas basadas en políticas y mejores prácticas de RR. HH. federales.
- Revisar, evaluar y proporcionar retroalimentación escrita constructiva sobre material presentado por otros expertos en la materia.
- Asegurar que los entregables del proyecto reflejen con precisión los matices de la toma de decisiones de RR. HH. federales, especialmente en contextos de relaciones con los empleados y relaciones laborales.
- Colaborar con los coordinadores del proyecto para resolver ambigüedades o identificar áreas que requieran mayor profundidad o claridad.
- Mantener la claridad y la precisión documentando el razonamiento que respalda las recomendaciones y las respuestas a los escenarios.
- Cumplir con las directrices del proyecto definidas, los requisitos de hitos y los estándares de calidad para todos los entregables.
Cualificaciones preferidas
- Experiencia actual o anterior en RR. HH. federales en la serie GS-0201 o GS-0260, o un nivel equivalente en el servicio gubernamental.
- Amplio conocimiento práctico de los asuntos de RR. HH. del Título 5, incluidas las relaciones con los empleados, las relaciones laborales, la clasificación o la reestructuración de la plantilla.
- Habilidades excepcionales de comunicación escrita y verbal, con la capacidad de transmitir conceptos complejos de manera clara y concisa.
- Experiencia práctica directa en la gestión o el asesoramiento sobre acciones adversas, quejas o apelaciones en un contexto federal.
- Antecedentes en clasificación de puestos, evaluación y jerarquización, o experiencia en procesos de reducción de personal.
- Atención meticulosa al detalle y compromiso con la precisión en el desarrollo de escenarios y la retroalimentación.
- Con residencia en Estados Unidos y familiarizado con las políticas y procedimientos actuales de RR. HH. federales.