关于此职位
职位名称：联邦人力资源专员（雇员与劳资关系）
职位类型：承包商
工作地点：远程
micro1 正在聘请联邦人力资源专员（雇员与劳资关系）专家，为一个面向政府的客户支持一项创新的人工智能评估项目。在该职位中，您将运用专业知识帮助训练下一代人工智能系统。您的工作将通过高质量的真实世界输入，塑造模型的学习、推理和表现方式。无需具备人工智能方面的既往经验——重要的是您的领域知识。
工作范围
- 基于雇员与劳资关系，结合实际经验，开发并清晰阐述真实的联邦人力资源场景和案例研究。
- 根据联邦人力资源政策和最佳实践，编写详细的参考答案和理由说明。
- 审阅、评估其他主题专家提交的材料，并提供建设性的书面反馈。
- 确保项目交付物准确反映联邦人力资源决策的细微差别，尤其是在雇员与劳资关系情境中。
- 与项目协调员协作，解决模糊之处，或识别需要进一步深化或澄清的领域。
- 通过记录建议和场景回应背后的推理，保持清晰和准确。
- 遵守所有交付物既定的项目指南、里程碑要求和质量标准。
优先资格
- 现任或曾任 GS-0201 或 GS-0260 职系的联邦人力资源工作经验，或政府服务中的同等职级。
- 对 Title 5 人力资源事务具有广泛的实际知识，包括雇员关系、劳资关系、职位分类或劳动力重组。
- 出色的书面和口头沟通能力，能够清晰简洁地传达复杂概念。
- 在联邦情境中直接亲身管理或就不利处分、申诉或上诉提供建议的经验。
- 具备职位分类、评级与排名方面的背景，或拥有裁员流程相关经验。
- 在场景开发和反馈中一丝不苟地注重细节，并致力于确保准确性。
- 常驻美国，熟悉现行联邦人力资源政策和程序。