Spécialiste RH fédéral (Relations avec les employés et relations de travail)

Intitulé du poste : Spécialiste RH fédéral (Relations avec les employés et relations de travail)

Type de poste : Contractant

Lieu : À distance

micro1 fait appel à des experts Spécialistes RH fédéraux (Relations avec les employés et relations de travail) pour soutenir un projet innovant d’évaluation de l’IA destiné à un client gouvernemental. Dans ce rôle, vous mettrez votre expertise à profit pour aider à entraîner les systèmes d’IA de nouvelle génération. Votre travail façonnera la manière dont les modèles apprennent, raisonnent et fonctionnent grâce à des contributions réelles de haute qualité. Aucune expérience préalable en IA n’est requise — ce sont vos connaissances du domaine qui comptent.

Périmètre du travail

• Développer et formuler des scénarios et des études de cas réalistes en RH fédérales, ancrés dans les relations avec les employés et les relations de travail, en s’appuyant sur l’expérience pratique.
• Élaborer des réponses de référence détaillées et des justifications fondées sur les politiques RH fédérales et les bonnes pratiques.
• Examiner, évaluer et fournir des retours écrits constructifs sur le contenu soumis par d’autres experts en la matière.
• Veiller à ce que les livrables du projet reflètent fidèlement les nuances de la prise de décision en RH fédérales, en particulier dans les contextes de relations avec les employés et de relations de travail.
• Collaborer avec les coordinateurs du projet pour résoudre les ambiguïtés ou identifier les domaines nécessitant davantage de profondeur ou de clarté.
• Maintenir la clarté et la précision en documentant le raisonnement qui sous-tend les recommandations et les réponses aux scénarios.
• Respecter les lignes directrices définies du projet, les exigences en matière de jalons et les normes de qualité pour tous les livrables.

Qualifications préférées

• Expérience actuelle ou passée en RH fédérales dans la série GS-0201 ou GS-0260, ou à un niveau équivalent dans la fonction publique.
• Vaste connaissance pratique des questions RH du titre 5, y compris les relations avec les employés, les relations de travail, la classification ou la restructuration des effectifs.
• Compétences exceptionnelles en communication écrite et orale, avec la capacité de transmettre des concepts complexes de manière claire et concise.
• Expérience pratique directe dans la gestion ou le conseil en matière de mesures défavorables, de griefs ou de recours dans un contexte fédéral.
• Expérience de la classification des postes, de l’évaluation et du classement, ou des processus de réduction des effectifs.
• Souci méticuleux du détail et engagement envers l’exactitude dans l’élaboration de scénarios et la formulation de retours.
• Basé aux États-Unis, avec une connaissance des politiques et procédures RH fédérales en vigueur.