この求人について
役割タイトル：連邦人事スペシャリスト（従業員関係・労使関係）
役割タイプ：契約者
勤務地：リモート
micro1 は、政府関連の顧客向けの革新的なAI評価プロジェクトを支援するため、連邦人事スペシャリスト（従業員関係・労使関係）の専門家を招集しています。この役割では、あなたの専門知識を活かして次世代AIシステムのトレーニングを支援します。あなたの仕事は、高品質で実世界に基づく入力を通じて、モデルが学習し、推論し、実行する方法を形作ります。AIの事前経験は不要です — 重要なのはあなたの専門知識です。
業務範囲
- 実務経験に基づき、従業員関係・労使関係に根ざした現実的な連邦人事シナリオとケーススタディを作成し、明確に説明する。
- 連邦人事政策とベストプラクティスに基づく詳細な参照回答と根拠を作成する。
- 他の主題専門家から提出された資料をレビューし、評価し、建設的な書面フィードバックを提供する。
- プロジェクト成果物が、特に従業員関係・労使関係の文脈における連邦人事の意思決定のニュアンスを正確に反映することを確保する。
- プロジェクトコーディネーターと協働し、曖昧さを解消したり、追加の深さや明確さが必要な領域を特定したりする。
- 推奨事項とシナリオ回答の背後にある根拠を文書化することで、明確さと正確さを維持する。
- すべての成果物について、定められたプロジェクトガイドライン、マイルストーン要件、品質基準を遵守する。
望ましい資格
- GS-0201 または GS-0260 シリーズ、もしくは政府勤務における同等レベルの現任または元連邦人事経験。
- Title 5 の人事事項（従業員関係、労使関係、職務分類、人員再編を含む）に関する広範で実践的な知識。
- 複雑な概念を明確かつ簡潔に伝える能力を備えた、卓越した文章および口頭コミュニケーションスキル。
- 連邦の文脈における不利益処分、苦情、または異議申立ての管理または助言に関する直接的な実務経験。
- 職位分類、評価・順位付け、または人員削減プロセスに関する経験。
- 細部への細心の注意と、シナリオ作成およびフィードバックにおける正確さへのコミットメント。
- 米国に拠点を置き、現行の連邦人事政策と手続きに精通していること。