Acerca del puesto
Título del puesto: Experto en RR. HH. y operaciones de personal
Tipo de puesto: Contratista
Ubicación: Remoto, global
Resumen de la oportunidad
Remuneración: hasta el equivalente a $90/hora
Tiempo por tarea: ~10 horas por tarea
Ubicación: Totalmente remoto, sin restricciones geográficas. Se requiere un nivel sólido de inglés (mínimo B2, preferible C1)
Siguiente paso: Complete la entrevista con IA específica para el puesto: es la forma en que su experiencia llega al cliente
Sus tareas: Diseñar tareas realistas y de varios pasos de RR. HH. y operaciones de personal, con criterios objetivos para calificar el resultado
micro1 está contratando a profesionales experimentados de RR. HH. y operaciones de personal para diseñar las tareas que miden lo que los sistemas de IA realmente pueden hacer. Lo que importa aquí es su conocimiento del ámbito; no se requiere experiencia previa en IA.
El trabajo consiste en convertir flujos de trabajo reales de RR. HH. en tareas de referencia (benchmark): realistas, difíciles y calificables según criterios objetivos. Si ha redactado una política, elaborado una lista de verificación de nóminas o formado a alguien para gestionar casos de empleados conforme a un estándar, ese es el instinto que se necesita.
Alcance del trabajo
- Diseñar tareas de varios pasos extraídas del trabajo real de RR. HH. (operaciones de nómina, planificación de la plantilla, aplicación de políticas, procesos del ciclo de vida del empleado), con archivos de referencia realistas e instrucciones claras.
- Definir criterios de calificación objetivos para que dos revisores cualificados lleguen al mismo veredicto sobre el mismo resultado.
- Crear tareas que requieran criterio en lugar de simple consulta: aquellas en las que la respuesta correcta depende de leer correctamente los materiales.
- Crear u obtener los materiales de apoyo que necesita cada tarea: documentos de políticas, informes de nómina, datos de plantilla, contratos de trabajo.
- Señalar las tareas que resulten ambiguas o imposibles de calificar en lugar de enviarlas de todos modos.
- Entregar las tareas aprobadas en los plazos previstos y con el nivel de calidad requerido.
Cualificaciones preferidas
- 5 o más años de responsabilidad práctica en nómina, planificación de la plantilla, políticas de RR. HH. u operaciones del ciclo de vida del empleado: titularidad directa del trabajo, no solo supervisión ni exposición adyacente.
- Experiencia en la creación o aplicación de estándares estructurados: políticas de RR. HH., listas de verificación de nómina, documentación de procesos, marcos de cumplimiento o evaluaciones de formación.
- Comodidad para trabajar simultáneamente con hojas de cálculo, informes y documentos de políticas.
- Una certificación en RR. HH. (SHRM, CIPD, PHR o equivalente) es un plus, pero no es obligatoria.
- Sólido nivel de inglés, escrito y hablado: mínimo B2, preferible C1.
- La experiencia en evaluación de IA o LLM es un plus, pero no es obligatoria.
Cómo funciona el proceso de selección
- Postule y complete las preguntas de selección
- Complete la entrevista con IA para este puesto: aunque ya haya sido entrevistado por nosotros antes, una entrevista específica para el puesto es la forma en que presentamos su experiencia en el ámbito al cliente y le da las mayores posibilidades de ser seleccionado
- Revisión del perfil
- Incorporación: nuestro equipo de Talent Ops le ayudará a ponerse en marcha