人力资源与人员运营专家

职位名称：人力资源与人员运营专家

职位类型：合同工

工作地点：远程，全球

机会概览

薪酬：最高相当于 $90/小时

每项任务耗时：每项任务约 10 小时

工作地点：完全远程——无地域限制。需要扎实的英语能力（最低 B2，优先 C1）

下一步：完成针对该职位的 AI 面试——这是让客户看到您专业能力的方式

您的任务：设计真实的多步骤人力资源与人员运营任务，并制定用于评定产出的客观标准

micro1 正在聘请经验丰富的人力资源与人员运营从业者，设计用于衡量 AI 系统实际能力的任务。这里最重要的是您的领域知识——无需具备 AI 相关经验。

这项工作是将真实的人力资源工作流程转化为基准任务：真实、有难度，并可依据客观标准评分。如果您曾撰写过政策、编制过薪资核对清单，或曾按照某项标准培训他人处理员工事务，那正是这项工作所需要的直觉。

工作范围

• 设计取材于真实人力资源工作的多步骤任务——包括薪资运营、人力规划、政策适用、员工生命周期流程——并配有真实的参考文件和清晰的说明。
• 制定客观的评分标准，使两位合格的评审员对同一产出能得出相同的结论。
• 构建需要判断而非查找的任务：即正确答案取决于对材料的正确理解的任务。
• 创建或获取每项任务所需的配套材料：政策文件、薪资报告、人员编制数据、雇佣协议。
• 对于发现含糊不清或无法评分的任务，应予以标记，而不是照常提交。
• 按时并以要求的质量水平交付已获批准的任务。

优先资质

• 在薪资、人力规划、人力资源政策或员工生命周期运营方面拥有 5 年及以上的实际工作职责——直接负责相关工作，而非仅有监督性质或相邻领域的接触。
• 具有制定或应用结构化标准的经验：人力资源政策、薪资核对清单、流程文档、合规框架或培训评估。
• 能够自如地同时处理电子表格、报告和政策文件。
• 持有人力资源认证（SHRM、CIPD、PHR 或同等认证）者优先，但非必需。
• 英语书面和口头能力出色——最低 B2，优先 C1。
• 具有 AI 或 LLM 评估经验者优先，但非必需。

遴选流程

• 申请并完成筛选问题
• 完成针对该职位的 AI 面试——即使您之前已与我们面试过，针对具体职位的面试仍是我们向客户展示您领域专业能力的方式，也能让您获得最大的入选机会
• 资料审核
• 入职引导——我们的人才运营团队将协助您完成设置