Expert HR & People Operations

Functietitel: Expert HR & People Operations

Type functie: Contractor

Locatie: Op afstand, wereldwijd

Kans in het kort

Vergoeding: Tot $90 per uur (equivalent)

Tijd per taak: ca. 10 uur per taak

Locatie: Volledig op afstand — geen geografische beperkingen. Sterk Engels vereist (minimaal B2, bij voorkeur C1)

Volgende stap: Voltooi het rolspecifieke AI-interview — zo komt uw expertise onder de aandacht van de klant

Uw taken: Ontwerp realistische, uit meerdere stappen bestaande HR- en people-operationstaken met objectieve criteria voor het beoordelen van de output

micro1 schakelt ervaren HR- en people-operationsprofessionals in om de taken te ontwerpen die meten wat AI-systemen daadwerkelijk kunnen. Uw domeinkennis is hier wat telt — eerdere AI-ervaring is niet vereist.

Het werk bestaat uit het omzetten van echte HR-werkprocessen in benchmarktaken: realistisch, moeilijk en beoordeelbaar aan de hand van objectieve criteria. Als u ooit een beleid hebt geschreven, een payroll-checklist hebt opgesteld of iemand hebt opgeleid om medewerkerszaken af te handelen volgens een standaard, dan is dat het instinct dat hiervoor nodig is.

Werkzaamheden

• Ontwerp taken uit meerdere stappen, gebaseerd op echt HR-werk — payrolloperaties, personeelsplanning, beleidstoepassing, processen binnen de medewerkerscyclus — met realistische referentiebestanden en duidelijke instructies.
• Definieer objectieve beoordelingscriteria, zodat twee gekwalificeerde beoordelaars tot hetzelfde oordeel zouden komen over dezelfde output.
• Bouw taken die oordeelsvermogen vereisen in plaats van opzoekwerk: taken waarbij het juiste antwoord afhangt van het correct lezen van de materialen.
• Maak of verzamel de ondersteunende materialen die elke taak nodig heeft: beleidsdocumenten, payrollrapporten, headcountgegevens, arbeidsovereenkomsten.
• Markeer taken die dubbelzinnig of onbeoordeelbaar blijken te zijn in plaats van ze toch in te dienen.
• Lever goedgekeurde taken op tijd en op het vereiste kwaliteitsniveau op.

Gewenste kwalificaties

• 5+ jaar praktische verantwoordelijkheid voor payroll, personeelsplanning, HR-beleid of operaties rond de medewerkerscyclus — directe eigenaar van het werk, niet alleen in een toezichthoudende rol of met aanverwante ervaring.
• Ervaring met het opstellen of toepassen van gestructureerde standaarden: HR-beleid, payroll-checklists, procesdocumentatie, compliance-kaders of trainingsbeoordelingen.
• Het gemak om tegelijkertijd te werken met spreadsheets, rapporten en beleidsdocumenten.
• Een HR-certificering (SHRM, CIPD, PHR of gelijkwaardig) is een pluspunt, maar niet vereist.
• Sterk Engels, schriftelijk en mondeling — minimaal B2, bij voorkeur C1.
• Ervaring met AI- of LLM-evaluatie is een pluspunt, maar niet vereist.

Hoe het selectieproces werkt

• Solliciteer en beantwoord de screeningsvragen
• Voltooi het AI-interview voor deze rol — ook als u eerder een interview bij ons hebt gehad, is een rolspecifiek interview de manier waarop wij uw domeinexpertise aan de klant presenteren, en het geeft u de grootste kans om geselecteerd te worden
• Profielbeoordeling
• Onboarding — ons Talent Ops-team helpt u op weg