この求人について
職務名：HR・ピープルオペレーション専門家
雇用形態：業務委託
勤務地：リモート、グローバル
募集概要
報酬：時給換算で最大$90
タスクあたりの所要時間：1タスクにつき約10時間
勤務地：完全リモート。地理的な制限はありません。高い英語力が必須（B2以上、C1が望ましい）
次のステップ：この職務専用のAI面接を完了してください。ご自身の専門性がクライアントの目に留まる方法です
担当タスク：成果物を採点するための客観的な基準を備えた、現実的で複数ステップからなるHR・ピープルオペレーションのタスクを設計する
micro1では、AIシステムが実際に何をできるのかを測定するタスクを設計していただく、経験豊富なHRおよびピープルオペレーションの実務者を募集しています。ここで重要なのはご自身の専門知識であり、AIの事前経験は必要ありません。
業務内容は、実際のHRワークフローを、現実的で難度が高く、客観的な基準に照らして採点可能なベンチマークタスクへと落とし込むことです。ポリシーを作成したことがある方、給与計算のチェックリストを作成したことがある方、あるいは基準に沿って従業員対応のケースを処理できるよう誰かを指導したことがある方であれば、まさにそのような感覚が求められます。
業務範囲
- 給与オペレーション、人員計画、ポリシーの適用、従業員ライフサイクルのプロセスなど、実際のHR業務に基づく複数ステップのタスクを、現実的な参考ファイルと明確な指示とともに設計します。
- 同じ成果物に対して、資格のある2名のレビュアーが同じ判定に至るよう、客観的な採点基準を定義します。
- 単なる検索・参照ではなく判断を要するタスク、つまり、資料を正しく読み取れるかどうかで正解が決まるタスクを作成します。
- 各タスクに必要な補足資料（ポリシー文書、給与レポート、人員数データ、雇用契約書）を作成または調達します。
- 曖昧である、または採点不可能であることが判明したタスクは、そのまま提出せず、その旨を指摘します。
- 承認されたタスクを、スケジュールどおりに、求められる品質水準で納品します。
歓迎要件
- 給与計算、人員計画、HRポリシー、または従業員ライフサイクルのオペレーションにおいて、5年以上の実務責任を担った経験。業務を直接担当していたことが条件であり、監督のみの立場や周辺的な関わりは含みません。
- 体系化された基準（HRポリシー、給与計算チェックリスト、プロセス文書、コンプライアンスフレームワーク、研修アセスメントなど）を作成または適用した経験。
- スプレッドシート、レポート、ポリシー文書を同時に扱う作業に抵抗がないこと。
- HR関連資格（SHRM、CIPD、PHR、またはそれに相当する資格）があれば歓迎しますが、必須ではありません。
- 読み書き・会話ともに優れた英語力。B2以上、C1が望ましい。
- AIまたはLLMの評価経験があれば歓迎しますが、必須ではありません。
選考の流れ
- 応募し、スクリーニング質問に回答する
- この職務のAI面接を受ける。以前に当社の面接を受けたことがある場合でも、職務専用の面接を通じてクライアントに対してご自身の専門性をアピールすることができ、選考される可能性が最も高まります
- プロフィールの審査
- オンボーディング：当社のタレントオペレーションチームが準備をサポートします