Esperto HR e People Operations

Titolo del ruolo: Esperto HR e People Operations

Tipologia di ruolo: Collaboratore indipendente

Sede: Da remoto, in tutto il mondo

Panoramica dell'opportunità

Compenso: Fino a $90/ora equivalenti

Tempo per attività: circa 10 ore per attività

Sede: Completamente da remoto, senza restrizioni geografiche. Richiesta un'ottima conoscenza dell'inglese (minimo B2, preferibile C1)

Passaggio successivo: Completi il colloquio con IA specifico per il ruolo: è così che la Sua competenza arriva davanti al cliente

Le Sue attività: Progettare attività HR e di people operations realistiche e articolate in più fasi, con criteri oggettivi per valutare l'output

micro1 sta selezionando professionisti esperti di HR e people operations per progettare le attività che misurano ciò che i sistemi di IA sanno davvero fare. Ciò che conta è la Sua conoscenza del settore: non è richiesta alcuna esperienza pregressa con l'IA.

Il lavoro consiste nel trasformare flussi di lavoro HR reali in attività di benchmark: realistiche, impegnative e valutabili secondo criteri oggettivi. Se ha redatto una policy, creato una checklist per le paghe o formato qualcuno a gestire i casi dei dipendenti secondo uno standard, ha proprio l'istinto che serve.

Ambito delle attività

• Progettare attività articolate in più fasi tratte dal lavoro HR reale (gestione delle paghe, pianificazione della forza lavoro, applicazione delle policy, processi del ciclo di vita del dipendente), con file di riferimento realistici e istruzioni chiare.
• Definire criteri di valutazione oggettivi, in modo che due revisori qualificati giungano allo stesso giudizio sullo stesso output.
• Creare attività che richiedano discernimento anziché semplice consultazione: attività in cui la risposta giusta dipende dalla corretta lettura dei materiali.
• Creare o reperire i materiali di supporto necessari a ciascuna attività: documenti di policy, report sulle paghe, dati sull'organico, contratti di lavoro.
• Segnalare le attività che risultano ambigue o non valutabili invece di consegnarle comunque.
• Consegnare le attività approvate nei tempi previsti e al livello di qualità richiesto.

Qualifiche preferenziali

• 5 o più anni di responsabilità diretta e operativa nella gestione delle paghe, nella pianificazione della forza lavoro, nelle policy HR o nelle operazioni del ciclo di vita del dipendente: titolarità diretta del lavoro, non solo ruolo di supervisione o esposizione marginale.
• Esperienza nella creazione o nell'applicazione di standard strutturati: policy HR, checklist per le paghe, documentazione dei processi, framework di compliance o valutazioni formative.
• Capacità di lavorare contemporaneamente su fogli di calcolo, report e documenti di policy.
• Una certificazione HR (SHRM, CIPD, PHR o equivalente) costituisce titolo preferenziale, ma non è obbligatoria.
• Ottima conoscenza dell'inglese, scritto e parlato: minimo B2, preferibile C1.
• L'esperienza nella valutazione di IA o LLM costituisce titolo preferenziale, ma non è obbligatoria.

Come funziona il processo di selezione

• Candidarsi e completare le domande di screening
• Completare il colloquio con IA per questo ruolo: anche se ha già sostenuto un colloquio con noi, un colloquio specifico per il ruolo è il modo in cui presentiamo al cliente la Sua competenza di settore e Le offre le maggiori possibilità di essere selezionato
• Revisione del profilo
• Onboarding: il nostro team Talent Ops La accompagnerà nella configurazione