HR- und People-Operations-Experte/-Expertin

Rollenbezeichnung: HR- und People-Operations-Experte/-Expertin

Art der Rolle: Freiberuflich

Standort: Remote, weltweit

Die Möglichkeit auf einen Blick

Vergütung: Bis zu $90/Stunde (Äquivalent)

Zeit pro Aufgabe: ca. 10 Stunden pro Aufgabe

Standort: Vollständig remote – keine geografischen Einschränkungen. Sehr gute Englischkenntnisse erforderlich (mindestens B2, C1 bevorzugt)

Nächster Schritt: Absolvieren Sie das rollenspezifische KI-Interview – so gelangt Ihre Expertise zum Kunden

Ihre Aufgaben: Entwerfen Sie realistische, mehrstufige Aufgaben aus HR und People Operations mit objektiven Kriterien zur Bewertung des Ergebnisses

micro1 beauftragt erfahrene Praktikerinnen und Praktiker aus HR und People Operations, die Aufgaben zu entwerfen, mit denen gemessen wird, was KI-Systeme tatsächlich leisten können. Entscheidend ist Ihr Fachwissen – Vorerfahrung mit KI ist nicht erforderlich.

Die Arbeit besteht darin, reale HR-Abläufe in Benchmark-Aufgaben zu überführen: realistisch, anspruchsvoll und anhand objektiver Kriterien bewertbar. Wenn Sie schon einmal eine Richtlinie verfasst, eine Checkliste für die Lohn- und Gehaltsabrechnung erstellt oder jemanden darin geschult haben, Mitarbeiterfälle nach einem Standard zu bearbeiten, dann ist das genau das Gespür, das hier gefragt ist.

Arbeitsumfang

• Entwerfen Sie mehrstufige Aufgaben aus der realen HR-Arbeit – Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalplanung, Richtlinienanwendung, Prozesse im Mitarbeiterlebenszyklus – mit realistischen Referenzdateien und klaren Anweisungen.
• Definieren Sie objektive Bewertungskriterien, sodass zwei qualifizierte Prüfende bei derselben Ausgabe zum selben Urteil gelangen würden.
• Erstellen Sie Aufgaben, die Urteilsvermögen statt bloßes Nachschlagen erfordern: Aufgaben, bei denen die richtige Antwort davon abhängt, die Unterlagen korrekt zu lesen.
• Erstellen oder beschaffen Sie die Begleitmaterialien, die jede Aufgabe benötigt: Richtliniendokumente, Abrechnungsberichte, Personalbestandsdaten, Arbeitsverträge.
• Kennzeichnen Sie Aufgaben, die sich als mehrdeutig oder nicht bewertbar herausstellen, anstatt sie trotzdem einzureichen.
• Liefern Sie freigegebene Aufgaben termingerecht und auf dem geforderten Qualitätsniveau.

Wünschenswerte Qualifikationen

• 5+ Jahre praktische Verantwortung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalplanung, in HR-Richtlinien oder in Prozessen im Mitarbeiterlebenszyklus – direkte Verantwortung für die Arbeit, nicht ausschließlich eine Führungsrolle oder nur angrenzende Berührungspunkte.
• Erfahrung in der Erstellung oder Anwendung strukturierter Standards: HR-Richtlinien, Checklisten für die Abrechnung, Prozessdokumentation, Compliance-Rahmenwerke oder Schulungsbeurteilungen.
• Sicherer Umgang mit Tabellen, Berichten und Richtliniendokumenten gleichzeitig.
• Eine HR-Zertifizierung (SHRM, CIPD, PHR oder gleichwertig) ist ein Plus, aber nicht erforderlich.
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift – mindestens B2, C1 bevorzugt.
• Erfahrung mit der Evaluierung von KI oder LLMs ist ein Plus, aber nicht erforderlich.

So funktioniert das Auswahlverfahren

• Bewerben und die Screening-Fragen beantworten
• Absolvieren Sie das KI-Interview für diese Rolle – auch wenn Sie schon einmal mit uns gesprochen haben: Ein rollenspezifisches Interview ist unser Weg, Ihre Fachexpertise gegenüber dem Kunden zu präsentieren, und es gibt Ihnen die besten Chancen auf eine Auswahl
• Profilprüfung
• Onboarding – unser Talent-Ops-Team unterstützt Sie bei der Einrichtung