À propos du poste
Intitulé du poste : Expert RH et People Operations
Type de contrat : Prestataire indépendant
Lieu : À distance, mondial
Aperçu de l'opportunité
Rémunération : jusqu'à $90/heure (équivalent)
Temps par tâche : ~10 heures par tâche
Lieu : entièrement à distance — aucune restriction géographique. Bon niveau d'anglais requis (B2 minimum, C1 de préférence)
Prochaine étape : passer l'entretien d'IA propre au poste — c'est ainsi que votre expertise est présentée au client
Vos tâches : concevoir des tâches RH et de people operations réalistes, en plusieurs étapes, avec des critères objectifs pour évaluer le résultat
micro1 fait appel à des professionnels expérimentés des RH et des people operations pour concevoir les tâches qui mesurent ce que les systèmes d'IA sont réellement capables de faire. Ce sont vos connaissances du domaine qui comptent ici — aucune expérience préalable en IA n'est requise.
Le travail consiste à transformer de véritables processus RH en tâches de référence : réalistes, difficiles et évaluables selon des critères objectifs. Si vous avez rédigé une politique, élaboré une liste de contrôle de paie ou formé quelqu'un à traiter des dossiers d'employés selon une norme, c'est exactement ce réflexe qui est recherché.
Périmètre de la mission
- Concevoir des tâches en plusieurs étapes tirées du travail RH réel — opérations de paie, planification des effectifs, application des politiques, processus du cycle de vie des employés — avec des fichiers de référence réalistes et des instructions claires.
- Définir des critères d'évaluation objectifs, de sorte que deux évaluateurs qualifiés parviennent au même verdict sur un même résultat.
- Élaborer des tâches qui exigent du jugement plutôt qu'une simple recherche d'information : des tâches où la bonne réponse dépend d'une lecture correcte des documents.
- Créer ou se procurer les documents d'appui dont chaque tâche a besoin : documents de politique, rapports de paie, données d'effectifs, contrats de travail.
- Signaler les tâches qui s'avèrent ambiguës ou impossibles à évaluer plutôt que de les soumettre malgré tout.
- Livrer les tâches approuvées dans les délais et au niveau de qualité requis.
Qualifications souhaitées
- 5+ ans de responsabilité opérationnelle en paie, en planification des effectifs, en politique RH ou en gestion du cycle de vie des employés — avec une responsabilité directe du travail, et non une simple supervision ou une exposition périphérique.
- Expérience dans la création ou l'application de normes structurées : politiques RH, listes de contrôle de paie, documentation de processus, cadres de conformité ou évaluations de formation.
- Aisance à travailler simultanément sur des feuilles de calcul, des rapports et des documents de politique.
- Une certification RH (SHRM, CIPD, PHR ou équivalent) est un atout, mais n'est pas obligatoire.
- Bon niveau d'anglais, à l'écrit comme à l'oral — B2 minimum, C1 de préférence.
- Une expérience de l'évaluation d'IA ou de LLM est un atout, mais n'est pas obligatoire.
Déroulement du processus de sélection
- Postulez et répondez aux questions de présélection
- Passez l'entretien d'IA pour ce poste — même si vous avez déjà passé un entretien avec nous, un entretien propre au poste est le moyen de présenter votre expertise du domaine au client, et il vous donne les meilleures chances d'être retenu
- Examen du profil
- Intégration — notre équipe Talent Ops vous accompagnera dans la mise en place