Expert en droit du travail et de l'emploi

À propos de Turing

Basée à San Francisco, en Californie, Turing est le principal accélérateur de recherche au monde pour les laboratoires d'IA de pointe et un partenaire de confiance pour les entreprises mondiales déployant des systèmes d'IA avancés. Turing accompagne ses clients de deux manières : d'abord, en accélérant la recherche de pointe grâce à des données de haute qualité, des pipelines d'entraînement avancés, ainsi que des chercheurs de premier plan en IA spécialisés dans le codage, le raisonnement, les STEM, la multilinguisme, la multimodalité et les agents ; ensuite, en appliquant cette expertise pour aider les entreprises à transformer l'IA d'une preuve de concept en intelligence propriétaire, avec des systèmes qui fonctionnent de manière fiable, produisent un impact mesurable et génèrent des résultats durables sur le compte de résultat.

Présentation du poste

Turing invite des experts en droit du travail et de l'emploi à rejoindre des projets de fine-tuning de modèles d'IA comme ChatGPT. Vous appliquerez votre expertise en matière de discrimination en milieu de travail, de conformité aux lois sur les salaires et les heures de travail, d'ERISA et de relations de travail pour évaluer la manière dont l'IA traite les scénarios de droit du travail. Si vous aimez analyser les réclamations pour licenciement abusif, les aménagements ADA et les litiges de négociation collective, c'est l'occasion pour vous. Aucune expérience préalable en IA n'est requise — votre expérience en droit du travail américain est exactement ce qui est nécessaire.

À quoi ressemble le quotidien

• Examiner et évaluer les réponses générées par l'IA à des hypothèses de droit du travail américain, y compris les réclamations pour discrimination au titre du Titre VII, les litiges salariaux FLSA, les questions de congé FMLA et les scénarios d'activité syndicale NLRA.
• Appliquer une grille d'évaluation juridique structurée pour évaluer l'identification des problèmes, l'exactitude des textes de loi sur l'emploi et l'application correcte des lignes directrices des agences (EEOC, DOL, NLRB).
• Identifier les lacunes dans le raisonnement de l'IA concernant les cadres de renversement de la charge de la preuve (McDonnell Douglas), la classification des employés, l'opposabilité des clauses de non-concurrence et la sécurité au travail (OSHA).
• Fournir des annotations détaillées et de haute qualité ainsi que des commentaires écrits pour affiner les modèles d'IA.
• Collaborer avec les chercheurs et les chefs de projet pour aligner les normes d'évaluation et les objectifs du projet.

Exigences

• Juris Doctor (J.D.) d'une faculté de droit américaine accréditée ; inscription au barreau (active/inactive).
• 3+ années de pratique juridique aux États-Unis en droit du travail, relations de travail ou conformité en milieu de travail.
• Solides compétences de raisonnement sur le Titre VII, l'ADA, la FLSA, la FMLA, l'ERISA et la NLRA.
• Excellente communication écrite et souci du détail.
• Normes éthiques élevées ; un intérêt pour l'IA est un plus.

Avantages du freelancing avec Turing

• Possibilité de travailler sur des projets d'IA de pointe avec les principales entreprises de LLM.
• Rémunération compétitive.
• Organisation de travail flexible et entièrement à distance.
• Apprendre à utiliser l'IA pour faire progresser le domaine juridique.

Détails de l'offre

• Engagement : Flexible, 10–30 h/semaine.
• Durée : ~1 mois, avec possibilité de prolongation selon les performances et les besoins du projet.