关于此职位
关于Turing
Turing总部位于加利福尼亚州旧金山，是全球领先的前沿AI实验室研究加速器，也是部署先进AI系统的全球企业的可信合作伙伴。Turing通过两种方式支持客户：第一，以高质量数据、先进训练流水线，以及专注于编码、推理、STEM、多语言、多模态和智能体的顶尖AI研究人员来加速前沿研究；第二，运用这些专业知识帮助企业将AI从概念验证转化为专有智能，打造运行可靠、成效可衡量、并能对损益表产生持久影响的系统。
职位概述
Turing邀请雇佣与劳动法专家加入微调ChatGPT等AI模型的项目。您将运用自己在职场歧视、工资与工时合规、ERISA和劳动关系方面的专业知识，评估AI如何处理雇佣法场景。如果您喜欢分析不当解雇索赔、ADA便利措施和集体谈判纠纷，这就是您的机会。无需任何AI经验——您在美国雇佣法方面的背景正是我们所需的。
日常工作内容
- 审查和评估AI对美国雇佣法假设情景生成的回答，包括Title VII歧视索赔、FLSA工资纠纷、FMLA休假问题和NLRA工会活动场景。
- 应用结构化法律评分标准，评估问题识别、雇佣法规的准确性以及对机构指南（EEOC、DOL、NLRB）的正确适用。
- 识别AI在举证责任转移框架（McDonnell Douglas）、员工分类、竞业限制可执行性和职场安全（OSHA）方面的推理缺口。
- 提供详细、高质量的标注和书面反馈，以改进AI模型。
- 与研究人员和项目经理合作，统一评估标准和项目目标。
要求
- 毕业于经认证的美国法学院，获得法学博士（J.D.）学位；具备律师执业资格（有效/非活跃）。
- 3年以上美国雇佣法、劳动关系或职场合规法律执业经验。
- 在Title VII、ADA、FLSA、FMLA、ERISA和NLRA方面具备较强的推理能力。
- 出色的书面沟通能力和对细节的关注。
- 高道德标准；对AI有兴趣者优先。
与Turing自由职业合作的福利
- 有机会与领先的大语言模型公司合作开展前沿AI项目。
- 有竞争力的报酬。
- 灵活、完全远程的工作安排。
- 学习如何使用AI推动法律领域发展。
聘用详情
- 投入时间：灵活，每周10–30小时。
- 期限：约1个月，视表现和项目需求可能延长。