この求人について
Turingについて
カリフォルニア州サンフランシスコに拠点を置くTuringは、フロンティアAIラボ向けの世界有数の研究アクセラレーターであり、高度なAIシステムを導入するグローバル企業にとって信頼できるパートナーです。Turingはお客様を2つの方法で支援しています。第一に、高品質なデータ、高度なトレーニングパイプライン、そしてコーディング、推論、STEM、多言語、マルチモーダル、エージェントを専門とする一流のAI研究者によってフロンティア研究を加速すること。第二に、その専門知識を活かして、企業がAIを概念実証から独自のインテリジェンスへと変革し、確実に動作し、測定可能なインパクトをもたらし、損益計算書に持続的な成果を生み出すシステムの構築を支援することです。
職務概要
Turingは、ChatGPTなどのAIモデルをファインチューニングするプロジェクトに参加する雇用・労働法の専門家を募集しています。職場における差別、賃金・労働時間のコンプライアンス、ERISA、労使関係に関する専門知識を活かし、AIが雇用法のシナリオをどのように扱うかを評価していただきます。不当解雇の請求、ADAに基づく合理的配慮、団体交渉の紛争を分析することが好きな方にとって、これは絶好の機会です。AIの事前経験は不要です。米国雇用法のバックグラウンドこそが求められているものです。
日々の業務について
- 米国雇用法の仮想事例（Title VIIに基づく差別請求、FLSAの賃金紛争、FMLAの休暇に関する問題、NLRAの組合活動のシナリオなど）に対するAI生成の回答をレビューし評価する。
- 構造化された法的ルーブリックを適用し、争点の特定、雇用関連法令の正確性、行政機関のガイドライン（EEOC、DOL、NLRB）の適切な適用を評価する。
- 負担転換の枠組み（McDonnell Douglas）、従業員の分類、競業避止義務の執行可能性、職場の安全（OSHA）に関するAIの推論のギャップを特定する。
- AIモデルを改善するために、詳細で高品質なアノテーションと書面によるフィードバックを提供する。
- 研究者やプロジェクトマネージャーと協力し、評価基準とプロジェクト目標を整合させる。
応募要件
- 米国認定法学部の法務博士（J.D.）；弁護士資格（現役/休止中）。
- 雇用法、労使関係、または職場コンプライアンスにおける3年以上の米国での法務実務経験。
- Title VII、ADA、FLSA、FMLA、ERISA、NLRAにわたる高い推論能力。
- 優れた文章コミュニケーション能力と細部への注意力。
- 高い倫理基準；AIへの関心があれば尚可。
Turingとのフリーランスの特典
- 大手LLM企業とともに最先端のAIプロジェクトに携わる機会。
- 競争力のある報酬。
- 柔軟な完全リモート勤務体制。
- AIを活用して法分野を発展させる方法を学べる。
募集内容の詳細
- 稼働量：柔軟、週10–30時間。
- 期間：約1か月、パフォーマンスとプロジェクトのニーズに応じて延長の可能性あり。